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[单选题]

优秀的团队与个人的标准都（）上一级的标准要求

A.等于

B.低于

C.高于

D.随意

答案

C、高于

发布时间：2023-01-29

更多“优秀的团队与个人的标准都（）上一级的标准要求”相关的问题

第1题

()的团队缺乏清晰的工作目标,工作职责与标准不明确,缺乏顺畅的工作流程,成员间缺乏有效的沟通,个人的角色定位不明确，部分成员还可能表现出不稳定、忧虑等特征。

A.组建期

B.邀荡期

C.规范期

D.执行期

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第2题

作为一名优秀的团队管理者，为了快速提升新员工的销售能力，我们可以安排“带教人员”为新员工做演示，加深新员工对打电话环节的切身体会，关于带教人员演示，需要做到哪些方面（）

A.充分的准备

B.标准的讲解

C.对演示内容进行总结

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第3题

在社会分工更加精细、更加需要团队协作的今天，一个优秀的人才要发挥作用，必须善于与他人配合。人们将此称为“拉锯效应”。“拉锯效应”给我们的启示是（）①要注重系统内部结构的优化趋向 ②实现人生价值，需要全面提高个人素质 ③实现人生价值不应追求人的个性发展 ④要正确处理个人与他人、集体的关系

A.①③

B.①④

C.②③

D.③④

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第4题

金凤凰俱乐部成员达成国际龙奖（IDA）会员，由公司全额承担参会期间相关费用，达成标准正确的是（）

A.方案统计区间：2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据

B.个人入围优秀精英标准：年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上

C.主管入围铜龙主管标准：个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格

D.个人卓越经营标准：年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上

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第5题

依据《第一资产评优管理作业标准》，评优候选人的标准以下正确的是（）

A.评优候选人须是在公司连续工作6个月以上的正式职员，其中新秀魅力奖评优对象为连续工作不低于2个月的正式职员

B.评优候选人半年度/年度平均绩效考核系数需在1.0以上；半年度绩效考核系数1.0以下次数不超过1次，年度绩效考核系数1.0以下次数不超过2次

C.组织竞争力为四星级以上的组织才可参加优秀团队奖项的评选

D.评优候选人重点向管理层、中坚层倾斜，领导层评优比例不超过10%

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第6题

RAS2维持考核标准（）

A.个人1600C；1+1CA

B.个人1600C；1+1CA（直增）

C.个人1600C；准团队3200C；1+1CA

D.无维持考核标准

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第7题

没有最优秀的团队，只有最优秀的个人，梁才讲究英雄主义（）

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第8题

属于民主测评优秀评定标准的有()。

A.思想道德好，作风优良，遵守纪律，工作态度积极，自觉维护国家综合性消防救援队伍形象，无违纪和责任事故;

B.履行职责认真，工作刻苦勤奋，爱岗敬业，团结友爱，模范带头作用明显;

C.业务素质过硬，精通本职业务，执勤、组训、教育、管理能力强。个人年度训练考核科目全部良好，半数以上优秀;月考评成绩均为称职，且半数为优秀;

D.完成任务出色，本人或者所负责的工作被支队级以上单位评为先进;

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第9题

在工作中使用刻意练习的最佳方法是（）

A.观摩最优秀的团队

B.业余时间参加学习班

C.把每一次工作都当作一次训练

D.开展兴趣小组

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第10题

组经理维持标准（）

A.个人季度FYC4320元

B.个人季度新单件数3件

C.直辖组团队FYC10080元

D.直辖组有效人力5人

E.直辖组持续率90%

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第11题

按被考核对象交叉销售个销产财务实收保费的（），计入各渠道“基本法”个人（团队）的维持考核，“个险营销”、“顾问营销”、“金玉兰”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的（），“服务营销”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的

A.5%，50%，20%

B.5%，50%，50%

C.10%，50%，20%

D.10%，50%，50%

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