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RAS2维持考核标准()
A.个人1600C;1+1CA
B.个人1600C;1+1CA(直增)
C.个人1600C;准团队3200C;1+1CA
D.无维持考核标准
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D、无维持考核标准
A.个人1600C;1+1CA
B.个人1600C;1+1CA(直增)
C.个人1600C;准团队3200C;1+1CA
D.无维持考核标准
D、无维持考核标准
第3题
A.4230,20000
B.4320,20000
C.4230,24000
D.4320,24000
第4题
A.5%,50%,20%
B.5%,50%,50%
C.10%,50%,20%
D.10%,50%,50%
第6题
A.30%,50%
B.30%,100%
C.50%,80%
D.50%,100%
第7题
A.个人FYC1800元,小组季度1个600C人力
B.个人FYC900元,小组季度1个600C人力
C.个人FYC900元,小组季度2个600C人力
D.个人FYC1200元,小组季度1个600C人力
第8题
A.新人签约后第10-12个月的个人累计FYC到达标准
B.最近一次考核达到业务主任职级维持条件或高于业务主任
C.新人签约后7-12个月的个人累计FYC到达标准
D.推荐人于被推荐人在职
第9题
A.12,50%,40%
B.12,40%,50%
C.6,50%,40%
D.6,40%,50%
第10题
A.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,发放推荐人1000元伯乐奖
B.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,推荐人职级在业务主任以上职级发放推荐人1000元伯乐奖
C.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件,在当月发放推荐人1000元伯乐奖
D.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件,则在第13月向其推荐人发放推荐人1000元伯乐奖
第11题
A.1000元,3000元
B.1200元,2400元
C.1200元,3000元
D.2000元,3000元