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[单选题]

RAS2维持考核标准()

A.个人1600C;1+1CA

B.个人1600C;1+1CA(直增)

C.个人1600C;准团队3200C;1+1CA

D.无维持考核标准

答案

D、无维持考核标准

更多“RAS2维持考核标准()”相关的问题

第1题

业务主管维持考核的标准()

A.个人累计FYC 2400元

B.直辖组人力5人

C.直辖组累计FYC 7500元

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第2题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:业务经理一级维持考核标准:超A类基本法个人二季度累计FYC()元

A.2400

B.3600

C.4800

D.6000

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第3题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:高级经理一级维持考核标准:超A类基本法个人上半年累计FYC()元,直辖组上半年累计()元

A.4230,20000

B.4320,20000

C.4230,24000

D.4320,24000

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第4题

按被考核对象交叉销售个销产财务实收保费的(),计入各渠道“基本法”个人(团队)的维持考核,“个险营销”、“顾问营销”、“金玉兰”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的(),“服务营销”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的

A.5%,50%,20%

B.5%,50%,50%

C.10%,50%,20%

D.10%,50%,50%

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第5题

新人签约后6个月内的FYC的40%,可以回算计入直接推荐人的个人FYC维持考核,最多计入不超过其本人考核标准的_()

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第6题

高级营销顾问维持考核中,当季增员新人的FYC和客户数()回算给推荐人进行个人业绩维持考核,回算FYC和客户数不超过其考核标准的

A.30%,50%

B.30%,100%

C.50%,80%

D.50%,100%

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第7题

六月是基本法季度考核月,TS,助理业务主任的季度维持考核标准是多少()

A.个人FYC1800元,小组季度1个600C人力

B.个人FYC900元,小组季度1个600C人力

C.个人FYC900元,小组季度2个600C人力

D.个人FYC1200元,小组季度1个600C人力

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第8题

伯乐奖的发放标准为()

A.新人签约后第10-12个月的个人累计FYC到达标准

B.最近一次考核达到业务主任职级维持条件或高于业务主任

C.新人签约后7-12个月的个人累计FYC到达标准

D.推荐人于被推荐人在职

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第9题

收展人员维持考核里的增员回算,被签约人可以回算几个月回算比例为多少回算金额以推荐人个人FYC考核标准的多少为限()

A.12,50%,40%

B.12,40%,50%

C.6,50%,40%

D.6,40%,50%

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第10题

以下伯乐奖发放标准正确的是()

A.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,发放推荐人1000元伯乐奖

B.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,推荐人职级在业务主任以上职级发放推荐人1000元伯乐奖

C.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件,在当月发放推荐人1000元伯乐奖

D.新人入司第7-12月,个人FYC3600元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件,则在第13月向其推荐人发放推荐人1000元伯乐奖

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第11题

SA职级维持考核个人累计FYC要求是(),AU职级维持考核个人累计FYC要求是

A.1000元,3000元

B.1200元,2400元

C.1200元,3000元

D.2000元,3000元

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