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[单选题]

广义的人力资源规划实质上是指()。

A.企业的战略目标

B.单一人力资源计划

C.所有人力资源计划的总称

D.利用人力资源的策略

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发布时间：2023-01-17

更多“广义的人力资源规划实质上是指()。”相关的问题

第1题

狭义人力资源规划实质上是（）

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业各类人员需求的补充规划

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第2题

狭义的人力资源规划实质上是（）。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业人力制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员供给与需求的预测

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第3题

关于人力资源战略规划的定义说法正确的是（）

A.广义的人力资源战略规划是指根据组织战略、目标及内外部环境变化，预测未来任务和环境对组织的要求，以及为完成任务和满足要求而提供人力资源的过程

B.广义的人力资源战略规划强调人力资源对组织战略目标的支撑

C.人力资源管理战略是企业竞争战略的有机组成部分

D.人力资源战略规划是一个依据人力资源战略对组织所需人力资源进行调整、配置和补充的过程，而不单单是预测人力资源供给与需求的变化

E.人力资源战略规划要保障组织和格体都获得长期利益

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第4题

工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故，其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”；广义的工伤事故还包括罹患职业病（）

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第5题

在执行人力资源战略规划时，人力资源数量规划、结构规划、素质规划将转化为具体的人力资源计划，具体是指哪些计划（）

A.接替晋升计划

B.人员补充计划

C.素质提升计划

D.退出淘汰计划

E.薪资福利计划

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第6题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

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第7题

（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.工作绩效

D.薪酬

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第8题

（）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。

A.人力资源指标

B.人力资源分析

C.人力资源规划

D.人力资源信息

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第9题

短期人力资源规划是指（）

A.三个月

B.一年及一年以内

C.三年

D.五年或五年以上

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第10题

人力资源招聘服务是指人力资源服务商为满足用人单位发展和人才配置规划，为用人单位和人才提供的诸如（）等服务方式

A.人力资源外包

B.现场招聘

C.网络招聘

D.人力资源派遣

E.猎头服务

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