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[判断题]

员工上班未打卡视为旷工（）

答案

是

发布时间：2023-01-15

更多“员工上班未打卡视为旷工（）”相关的问题

第1题

未请假或请假未被批准而不上班者，视为旷工。（)

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第2题

员工有以下哪些行为，视为旷工？（)

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第3题

公司关于考勤，工作日期间，如果出现未打卡1次、或迟到早退在-1个小时内的1次、或每月迟到早退累计达5次的，视为旷工，如果不能补卡或调休类的补救措施，算旷工一次工资会扣多少钱（）

A.200

B.500

C.1000

D.2000

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第4题

员工出差、外出公干，流程审批后，不用打卡，并视为正常出勤（）

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第5题

根据公司《加班管理办法》，以下符合不认定加班的情形（）

A.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为

B.不论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。没有打卡记录的视为未加班

C.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的

D.乘坐公共交通工具出差途中不视为加班。自驾车出差途中的原则上不视为加班。出差期间含周末或节假日的，原则上不视为加班

E.正常时间以外参加公司组织的公共活动的

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第6题

11员工申请各类假期，应履行请销假审批制度，未经批准离岗、脱岗、或期满未销假人员，按旷工处理（）

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第7题

员工提出离职后未按公司要求办理完成离职手续后离岗，则该员工未发放薪资部分暂停发放且根据具体情况按旷工处理进行扣罚（）

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第8题

员工上班不准（)。

A.请假

B.迟到

C.早退

D.旷工

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第9题

为请假或请假未被批准而不上班者按旷工处理。（)

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第10题

上班考勤以指纹考勤机为准，如每月迟到或忘打卡次数在3次以上、不满6次的，记元人民币，纳入员工基金（）

A.50

B.100

C.150

D.200

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第11题

员工离职或因退休、病退、长期不上班等转入非正常状态的离职，应首先确认TIMS系统中柜员权限已删除后，再去人力部门办理相关手续，防止出现离职未删除柜员（）

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