员工加班产生的调休，当年有效，隔年作废，部门应在当年度安排补休完毕；在年底发生的调休，或遇特殊情况当年度无法安排补休完毕的，应在次年度前（）个月内安排完毕，逾期作废

A.1

B.2

C.3

D.4

答案

C、3

发布时间：2023-02-19

更多“员工加班产生的调休，当年有效，隔年作废，部门应在当年度安排补休完毕；在年底发生的调休，或遇特殊情况当年度无法安排补休完毕的，应在次年度前（）个月内安排完毕，逾期作废”相关的问题

第1题

关于超时加班以下说法不正确是的（）

A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批

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第2题

经公司确认的加班，按照劳动合同约定给予核发加班工资或调休，直接上级应安排员工及时进行调休，加班员工也应及时申请调休，原则上当季度的加班需在（）内调休完毕，特殊情况的，当年度内累计的加班最迟于次年 3 月底前全部调休完毕，否则视作员工自动放弃。（分值：）

A.当季度

B.当年

C.次季度

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第3题

关于请假与调休，以下哪种说法正确（）

A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据

B.公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入

C.员工无加班产生加班工时，亦可安排调休