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[主观题]
综观世界各国人事分类制度，主要是一种以人为对象的方法进行分类。（)
综观世界各国人事分类制度，主要是一种以人为对象的方法进行分类。()
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综观世界各国人事分类制度，主要是一种以人为对象的方法进行分类。()
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更多“综观世界各国人事分类制度，主要是一种以人为对象的方法进行分类。（)”相关的问题
第1题
A.绩效评价制度以“目标与产出框架”为其理论基础
B.绩效评价对象是多层次的，主要包括对各政府部门，各单位及项目的评价
C.这项绩效评价制度建立了一种以成本为基础和导向的管理责任制
D.目标的确定是否实际，可行是绩效评价的内容之一
E.政府绩效评价主要是由财政与管理部组织领导，各政府部门分别实施
第3题
A.职位分类是以“事”为中心的分类
B.职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件
C.职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，人而达到分类治理的目的
D.职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动
E.职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法
第9题
现代人事管理的基本职能是：
A．完善人事管理制度
B．健全人事分类制度
C．加强人事培训工作
D．促进人力资源的优化
第10题
现代人事管理的基本职能是：
A．完善人事管理制度
B．健全人事分类制度
C．加强人事培训工作
D．促进人力资源的优化
