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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

减少组织变革阻力的技术包括（）

A.教育与沟通

B.参与

C.促进与支持

D.谈判

E.操纵与合作

答案

E、操纵与合作

发布时间：2023-01-31

更多“减少组织变革阻力的技术包括（）”相关的问题

第1题

在组织变革中，为减少阻力，可以采用的措施有（）

A.尽量不让有关人员参加变革计划的制订

B.变革方案应力求得到最高领导层的全力支持

C.使参加变革者认识到受损是暂时的，受益则是长久的

D.变革取得的微小成绩并不需要关注，待日后有重大成绩再大力宣传

E.对组织成员进行系统的教育，以适应变革的要求

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第2题

克服组织变革阻力的措施可以有（)

A.教育与沟通

B.参与活动

C.个人修养

D.化整为零

E.奖惩结合

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第3题

减少组织变革阻力的方法错误的是()

减少组织变革阻力的方法错误的是（)

A.沟通变革的目的和重要性

B.确保达成共同的变革愿景

C.对动力作出一致的反应

D.理解变革的各方面影响

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第4题

消除组织变革阻力的管理对策包括（）

A.组织内部进行人事调整，撤换阻碍变革的管理人员

B.从外部聘请咨询机构，发现问题，提出对策

C.客观分析变革的推力和阻力的强弱

D.创新组织文化

E.创新策略方法和手段

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第5题

组织变革的内容包括（）

A.人员变革

B.技术变革

C.制度变革

D.结构变革

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第6题

试述组织变革的阻力及克服组织变革阻力的策略。

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第7题

简述组织变革的阻力有哪些。消除组织变革阻力的管理对策有哪些？

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第8题

出现阻力是组织变革过程中的正常现象。（）

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第9题

组织变革的内容包括（）

A.对组织使命和目标的变革

B.对人员的变革

C.对结构的变革

D.对技术与任务的变革

E.对组织文化的变革

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第10题

行政组织变革最大的阻力来自于（)A．行政组织自身的“经济人”特性B．人际关系C．年长者的阻力D．对陌生

行政组织变革最大的阻力来自于()

A．行政组织自身的“经济人”特性

B．人际关系

C．年长者的阻力

D．对陌生事物的疑虑

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第11题

以下属于影响组织变革团体阻力的因素是（)。

A.心理上的影响

B.担心失去权力

C.人际关系调整

D.个人利益上的影响

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