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[主观题]

以下哪种情况说明某机构存在过分重视效率但不重视效果的失衡现象？A.未完成工作，却浪费了资

以下哪种情况说明某机构存在过分重视效率但不重视效果的失衡现象？

A.未完成工作，却浪费了资源；

B.完成了工作，也浪费了资源；

C.未完成工作，但也未浪费了资源；

D.完成了工作，且没有浪费资源。

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发布时间：2021-06-20

更多“以下哪种情况说明某机构存在过分重视效率但不重视效果的失衡现象？A.未完成工作，却浪费了资”相关的问题

第1题

以下哪种情况说明某机构存在过分重视效率但不重视效果的失衡现象？A.A.未完成工作，却浪费了资

以下哪种情况说明某机构存在过分重视效率但不重视效果的失衡现象？

A.A.未完成工作，却浪费了资源；

B.B.完成了工作，也浪费了资源；

C.C.未完成工作，但也未浪费了资源；

D.D.完成了工作，且没有浪费资源。

E.E.D均不正确。见题解C。

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第2题

对于中国人来说，“勤劳就是好”的刻板印象应该破除。很多人都有过这样的经历，有些人明明不怎么勤奋学习，但成绩却一直很好——一些人愿意相信这是一种天赋才能，但更多人还是将其归结为“懂得学习的方法”。相比起“勤能补拙”，掌握有效率的学习方法当然是更好的做法。对于这一点，不仅在个体上是如此体现，对于国家而言也一样：不懒惰的希腊人一直在穷忙，而有效率的德国人却能周游各国享受时光。中国最该学习的是什么不就不言而喻了吗文段意在说明的是（）

A.掌握有效率的学习方法对于学生来说至关重要

B.中国人没必要过分推崇勤劳，更应重视的是效率的提高

C.德国人比希腊人有更多时间享受生活源于他们的高效率

D.勤能补拙的观点早已过时，提升技术才是王道

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第3题

以下情况,哪种属于物流系统效益背反现象:（）

A.物流系统的固定成本降低弓|发变动成本上升

B.回收物流使社会效益提高,但经济效益下降

C.为提高运输速度,将铁路运输改为航空运输,但弓|起运输成本的增加

D.企业自营物流可以提高物流效率,但影响经济效益

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第4题

甲公司为一定以饮品生产和销售为主业的上市公司。2011年，甲公司根据财政部等五部委联合发布的《企

业内部控制基本规范》及其配套指引，结合自身经营管理实际，制定了《企业内部控制手册》(以下简称《手册》)，自2012年1月1日起实施。为了检验实施效果，甲公司于20 12年7月成立内部控制评价工作，对内部控制设计与运行情况进行检查评价。内部控制评价工作组接受审计委员会的直接领导，组长由董事会指定，组员由公司各职能部门业务骨干组成。2012年9月，甲公司审计委员会召集公司内部相关部门对检查情况进行讨论，要点如下： (1)关于内部环境。内部控制评价工作组在对内部环境要素进行测试时，发现缺乏足够的证据说明企业文化建设和实施取得较好实效。人事部门负责人表示，公司领导对企业文化建设的重视是无形的，难以量化，且人事部门已制定并计划宣传贯彻《员工行为守则》，可以说明企业文化建设和实施有效。 (2)关于风险评估。甲公司于2012年1月支付2。00万元。成为伦敦奥运会的赞助商；于2012年7月支付500万元。捐助西北某受灾地区。内部控制评价工作组在对公事风险评估机制进行评价时，发现上述事项均未履行相应的风险评估程序，建议予以整改。风险管理部门负责人表示，赞助伦敦奥运会对提升企业形象有利而无害，不存在风险，财务部门负责人认为，对外捐助属于履行社会责任，不需要评估风险。 (3)关于控制活动。内部控制评价工作组对公司业务层面的控制活动进行了全面测试，发现《手册》中有关资金投放、资金筹集、物资采购、资产管理和商品销售等环节的内部控制设计可能存在缺陷。有关资料如下： ①资金投放环节。为提高资金使用效率，《手册》规定，报经总会计师批准，投资部门可以从事一定额度的投资；但大额期权期货交易，必须报经总经理批准。 ②资金筹集环节。为降低资金链断裂的风险，《手册》规定，总会计师在无法正常履行职权的情况下，应当授予其副职在紧急状况下进行直接筹资的一切权限。 ③物资采购环节。《手册》规定，当库存水平较低时，授权采购部门直接购买。 ④资产管理环节。为应对突发事件造成的财产损失风险，《手册》规定，公司采取投保方式对财产进行保全，财产保险业务全权委托外部专业机构开展，公司不再另行制定有关投保业务的控制规定。 ⑤商品销售环节。为提高经营效率和缩短货款回收周期，《手册》规定，特定商品的销售人员可以直接收取货款，公司审计部门应当定期或不定期派出监督人员对该岗位的运行情况和有关文档记录进行核查。 (4)关于信息与沟通。内部控制评价工作组检查发现，所有风险信息均经由总经理向董事会报告，建议确认为控制缺陷并加以整改。风险管理部门负责人表示，风险管理部门对总经理负责，符合公司组织结构、岗位职责与授权分工的规定，不应认定为控制缺陷。 (5)关于内部监督。内部审计部门负责人表示，年度内部控制评价工作组是由公司各部门抽调人员组成的临时工作团队，缺乏独立性，建议由内部审计部门承担相应的职责。内部控制评价工作组负责人认为，工作组成员均接受过专业培训，接受审计委员会领导，有足够的专业胜任能力和权威性来承担内部控制评价工作，而审计部门人手少、力量弱，现阶段无法有效承担年度评价职责。要求：

分析说明甲公司财务战略目标的特点。

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第5题

以下哪种情况可以申请用印（）

A.因特殊情况不适用于公司管控系统审批的文件，但经总经理书面审批后

B.相关用印OA流程审批完成后

C.领导口头同意，但无相关OA流程

D.没有特殊说明的空白文本

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第6题

以下哪种情况可再接种1次PPSV23（）。

A.5年内未接种疫苗的65岁及以上者

B.首次接种已超过5年者

C.存在严重肺炎链球菌感染高危因素

D.免疫功能正常者，但年龄超过70岁

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第7题

如果纳税人填报的专项附加扣除信息存在明显错误，经税务机关通知，拒不更正也不说明情况的，税务机关可采取以下哪种措施？（)

A.暂停该纳税人享受专项附加扣除

B.暂停该纳税人享受专项扣除

C.暂停该纳税人享受税收优惠

D.进行行政处罚

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第8题

以下哪种情况属于职业信息虚假（）

A.通过三方电话确认申请人不在提供的公司工作

B.客户提供单位实际并不存在

C.通过客户提供的电话确认申请人不在提供的公司工作

D.申请表进件单位确实存在，但申请表所填单址并无此单位

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第9题

以下哪种情况可以作为质量管理体系审核审核证据( )。

A.质检员按检验规程的要求对A 产品的尺寸进行检验

B.车间主任说设计部文件管理人员可以改设计图

C.向导向审核员说明A 产品不满足产品出厂验收条件，但得到了顾客的认可

D.检验科长说A 供应商是合格供应商

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第10题

演绎推理：每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选出一个答案。注意，正确答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可从陈述中直接推出。学者们已经证明，效率与公平是一对矛盾统一体。实现共同富裕需要经历若干阶段性过程，不可能一蹴而就，但我们又不能不在每一个阶段为实现共同富裕作具体的准备。因此()。

A.我们要在重视效率的前提下，兼顾公平

B.效率与公平之间的矛盾永远不可能得到正确解决

C.我们要坚持效率优先

D.我们首先要重视公平

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