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[判断题]

我国政府公共部门绩效评估从无到有，从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对象的绩效评估

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发布时间：2022-07-01

更多“我国政府公共部门绩效评估从无到有，从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对象的绩效评估”相关的问题

第1题

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)

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第2题

政府绩效评估蕴含的管理理念是通过政府绩效评估的性质、特征和价值体现出来。（)

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第3题

下述不属于财政学中的规范分析的是()。

A.我国公共部门或财政的规模是过大了还是过小了

B.对电讯行业是否需要政府规定价格

C.若用消费型增值税取代生产型增值税会使社会的产出结构发生怎样的变化

D.税收的累进程度多大为宜

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第4题

政府绩效评估的法律责任主要是行政责任和刑事责任。（)

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第5题

美国国家绩效评估委员会提出的政府绩效评估指标包括（)。

A.投入指标

B.能量指标

C.产出指标

D.结果指标

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第6题

测量政府绩效评估效度最重要的指标是内容效度。（)

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第7题

美国政府绩效评估的内容主要集中在以下方面（)。

A.政府业绩

B.政府行政效率和效能

C.政府行政成本

D.公平性

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第8题

（)是根据统一的评估指标和标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对其评估对象（政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

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第9题

政府绩效指标体系就是一组既独立又相互关联，并能够较完整地表达绩效评估目的和评价对象系统运行目标的（)。

A.评估指标

B.考核体系

C.反馈数据

D.终结依据

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第10题

一般来说，理解绩效评估主要是从组织层面。（)

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第11题

新公共管理区别于传统公共行政的最大差异就在于提倡公平性，并使之成为公共部门绩效管理的重要衡量指标。（)

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