题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
企业价值观的作用有（）。
A.为企业的生存发展确立的精神支柱
B.决定企业的基本特征
C.对企业及员工行为起到导向和规范作用
D.能提高企业凝聚力
答案
ABCD
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（请给出正确答案）
A.为企业的生存发展确立的精神支柱
B.决定企业的基本特征
C.对企业及员工行为起到导向和规范作用
D.能提高企业凝聚力
答案
ABCD
更多“企业价值观的作用有（）。”相关的问题
第1题
A.成就客户、真诚务实
B.当责守信、合作共赢
C.精进创新、专注卓越
第3题
A.企业文化主要由企业的使命、愿景、核心价值观构成
B.企业文化三要素在管理企业时会起到良好的作用，确定好之后不能改变
C.企业的核心价值观要和基层员工的价值观一致
第4题
A.企业使命是“情系万家、信达天下”
B.企业愿景是“建设世界一流邮政企业”
C.核心价值观是“用户至上、员工为本”
D.企业精神是“创新、协同、诚信、担当”
第7题
A.他们是企业价值观的化身
B.他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远，是人们力所能及的
C.他们的行为可以起到提升员工责任感的作用
D.他们是企业的支柱和希望
E.他们应具有不可动摇的个性和作风
第8题
A.员认同企业平台与文化，对企业有高度的忠诚度，维护公司的利益
B.保守公司商业秘密，遵守合同与契约
C.信守对内外部客户的承诺，赢得尊重与信赖
D.为客户提供符合标准和要求的产品，是我们对客户守信的体现
E.工欲善其事，必先利其器，做事善于选择和使用好的工具和技术，达到事半功倍的效果
第9题
A.企业环境需要由职工来维护和爱护；企业形象是企业文化的综合表现
B.如果企业职工不遵章守纪，那么企业的规章制度形同虚设
C.实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是职工；企业作风和企业礼仪本来就是职工职业道德的表现
D.职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用
第11题
A.在组织文化建设中，应该努力将物质与形象层面内化到核心价值观层面
B.公司人力资源的招聘政策，应该请企业文化主管人员参与，通常只录用与本公司文化契合程度高的人员
C.提炼核心价值观，应该努力把握世界的流行趋势，而不要过分强调企业的自身特色
D.韦尔奇指出越是处于企业基层的员工，他们对公司文化的破坏作用越大、越恶劣
