团队成员之间相互负责，共同承担最终的对产品或服务的责任（）

第1题

你是公司产品部门负责人，手下有3个产品团队，本季度这3个团队分工协作共同负责核心产品的设计开发工作，季度马上结束，HR要求你完成季度考核工作，你将从哪些方面考察你的团队？（)

A.考核各团队的最终产出

B.考核整个团队的绩效之和

C.考核各团队的目标达成和效益

D.考核每个团队成员的绩效

E.考核团队的领导者和团队的效益

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第2题

（）是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力，是无形的精神力量

A.团队凝聚力

B.执行力

C.授权

D.学习能力

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第3题

在几种基本的团队类型中，（）是对某一特殊过程负责，成员在一个共同的环境里协同工作。

A.过程改进团队

B.工作团队

C.结果管理团队

D.结构改进团队

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第4题

创业团队是（)。

A.愿为共同的创业目标而奋斗

B.团队成员之间才能互补

C.团队成员之间能做到利益让渡

D.团队成员之间责任共担

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第5题

团队领导力要素中每一项都包含一对相互冲突的力量，其中“关注团队当前绩效”对应的是（)。

A.强调团队身份认同和目标

B.培养团队成员之间的相互对抗

C.关注团队学习和发展

D.强调团队成员的自决和自主

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第6题

以下哪一项不是构建团队的方法？

A.确保团队角色的互补平衡。

B.选择团队成员是基于成员需要改进他们的技能。

C.开发清晰的和共享的价值观。

D.选择团队成员是基于成员之间如何更可能的相互发生联系。

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第7题

（)属于群体与团队的差异。

A.群体有由个人承担责任，团队由成员共同承担

B.群体比团队目标更具体

C.群体比团队提供更多的产品

D.团队的领导权是共享的，群体通常有一个领导中心

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第8题

创业团队组建原则中的“理”指的是（)。

A.是愿景与期望

B.创业团队成员的性格，技能，知识能力等方面的相互补充

C.团队成员之间的股权分享

D.背靠背的信任，是建立在信任基础上的“共命运，同进退”

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第9题

关于例行性工作和非例行性工作，下面说法中错误的是（）

A.工作或服务团队以例行性工作为主，成员之间可以从相互评价中获益

B.与非例行性工作不同，例行性工作不需要进行绩效管理

C.例行性工作已被界定得非常清晰，完成任务的路径几乎不存在例外和偏差，而且一旦任务完成，成果也容易进行评估

D.网络团队以非例行性工作为主，很难对具体结果加以衡量

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第10题

在定义活动期间，一名团队成员确定了一项需要完成的活动，但是，另外一名团队成员认为按照项目章程的理解，该活动不是项目的组成部分，项目经理应该如何做（)

A.试图在团队成员之间达成共识

B.由项目经理来决定该活动是否包含在内

C.与最终客户进行商谈

D.与项目发起人商谈

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第11题

脸萌的创始人是（），他大学阶段参加了一次创业大赛带领创业团队做了一年多经历了一段非常心酸折腾的过程，秉持要对团队成员负责的态度一直坚持，这种体验最终驱动了脸萌创业的成功。

A.徐逸

B.郭列

C.茅侃侃

D.张小龙

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