题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人民法院处理劳动争议案件可以适用下列哪些程序进行（）
A.督促程序（支付令）
B.普通程序
C.简易程序
D.执行程序
E.行政程序
答案
ABCD
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A.督促程序（支付令）
B.普通程序
C.简易程序
D.执行程序
E.行政程序
答案
ABCD
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第2题
A.依据
B.参考
C.依据
D.参照
第3题
A.根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》的解释，对于案情比较复杂或者证据数量较多的案件，人民法院应当组织当事人在开庭前向对方出示或者交换证据，并将交换证据清单的情况记录在卷
B.当事人在庭前证据交换过程中没有争议并记录在卷的证据，经审判人员在庭审中说明后，可以作为认定案件事实的依据
C.当事人申请调查收集证据，但该证据与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许
D.人民法院在证人出庭作证前应当告知其如实作证的义务以及作伪证的法律后果
第6题
A.缺席审判程序是人民法院对特定案件进行审判的程序
B.经最高人民法院核准的严重危害国家安全的犯罪，可以适用缺席审判程序审理
C.适用缺席审判程序的案件，由犯罪地、被告人离境前居住地或者最高人民法院指定的中级人民法院组成合议庭进行审理
D.人民法院缺席审判案件，被告人有权委托辩护人
第9题
A.刘某和王某可以自行和解
B.因该案涉及个人隐私和商业秘密，刘某申请不公开审理的，人民法院可以不公开审理
C.该案作为争议不大的简单民事案件，人民法院可以适用简易程序
D.该案人民法院可以先行调解，但如果刘某拒绝调解，则人民法院不可以调解
第10题
A.及时性原则
B.平等性原则
C.依法处理原则
D.调解性原则
