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[单选题]

关于近因表述不正确的是()

A.时间最近

B.起决定作用

C.最直接

D.最有效

答案
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更多“关于近因表述不正确的是()”相关的问题

第1题

近因原则是保险合同四大原则之一。下列关于近因原则错误的表述是()。

A.近因是引起保险标的损失的直接、有效、起决定作用的因素

B.近因在时间上是距离保险事故最近的一个原因

C.如果近因属于保险责任范畴,保险人应承担赔偿责任

D.引起保险标的损失的间接的、不起决定作用的因素称为远因

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第2题

关于奖励系数说法不正确的有()

A.最近半年累计申请奖励的企业当前活跃人数/申请奖励时的活跃人数50%≌X<<70%,奖励系数=1

B.最近半年累计申请奖励的企业当前活跃人数/申请奖励时的活跃人数30%≤X<50%,奖励系数=0.3

C.最近半年累计申请奖励的企业当前活跃人数/申请奖励时的活跃人数X<<30%,奖励系数=0

D.服务商加入时间不足半年,无奖励系数

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第3题

关于需求总量预测的表述不正确的是()。

A.直观法、移动平均数法、指数平滑法都属于时间序列分析法

B.人口数量和收入水平是影响卷烟需求总量的两大基本因素

C.消费结构和行为的变化也会影响需求总量

D.季节因素在各年度间也是不稳定

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第4题

下列关于会计主体假设,表述不正确的是()。

A.会计主体假设将会计核算和其他经济实体区分开来

B.会计主体假设明确了会计核算的时间范围

C.一般来说,法律主体必然是会计主体,但会计主体不一定是法律主体

D.会计工作中资产、负债的确认,收入的实现,费用的发生等,都是针对特定主体而言的

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第5题

下列关于会计主体假设,表述不正确的是()。

A.会计主体假设将会计核算和其他经济实体区分开来

B.会计主体假设明确了会计核算的时间范围

C.会计工作中资产、负债的确认,收入的实现,费用的发生等,都是针对特定主体而言的

D.一般来说,法律主体必然是会计主体,但会计主体不一定是法律主体

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第6题

排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列,从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述,不正确的是()?

A.简单易行,花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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第7题

根据作业成本管理原理,下列关于成本节约途径的表述中,不正确的是()。

A.将外购材料交货地点从厂外临时仓库变更为材料耗用车间属于作业选择

B.新产品在设计时尽量考虑利用现有其他产品使用的零件属于作业共享

C.将内部货物运输业务由自营转为外包属于作业选择

D.不断改进技术降低作业消耗时间属于作业减少

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第8题

小额贷款贷款重组可通过变更贷款期限的方式进行,以下关于变更贷款期限的方式,表述不正确的是()。

A.变更贷款期限属于无债权豁免的贷款重组方式

B.贷款期限变更需通过重新发放贷款的方式进行

C.原则上重组后的贷款期限不得超过原贷款期限,最长不得超过2年

D.贷款重组期限要考虑借款人综合还贷能力、借款人其他主要债务的构成及到期时间等因素确定

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第9题

在社会心理学中,由于第一印象的形式所导致的在总体印象形成上,最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象称之为()

A.近因效用

B.首因效应

C.社会过滤效应

D.最近效应

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第10题

有的评价对象在最近一个月内表现不良,因而得到了较差的评价,实际上,他在之前的若干个月内都保持着优异的绩效记录。这是受到了()的影响。

A.首因效应

B.近因效应

C.刻板效应

D.溢出效应

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