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[单选题]

如果业主不喜欢和他人合作，怕麻烦时可以考虑（)法律形态。

A.个体工商户

B.合伙企业

C.股份有限公司

D.多人有限责任公司

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发布时间：2022-08-10

更多“如果业主不喜欢和他人合作，怕麻烦时可以考虑()法律形态。”相关的问题

第1题

如果有较强的独立意识，不喜欢和他人合作，可以考虑个体工商户或个人独资企业。（)

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第2题

如果李生喜欢表演，则他报考戏剧学院，如果他不喜欢表演，则他可以成为戏剧理论家。如果他不报考戏剧

学院，则不能成为戏剧理论家。由此可推出李生将：

A．不喜欢表演。

B．成为戏剧理论家。

C．不报考戏剧学院。

D．报考戏剧学院。

E．不成为戏剧理论家。

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第3题

在境外项目报价时，如果要采用不平衡报价，下列哪些项目单价可以报高一些？（)A、临时设施项目B、

在境外项目报价时，如果要采用不平衡报价，下列哪些项目单价可以报高一些？()

A、临时设施项目

B、基础工程

C、上部结构

D、工程量较大的项目

E、工程量较小的项目

F、业主费用

G、未来变更工程量可能增加的项目

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第4题

下列哪种方式可以促进儿童心理理论的发展？（)

A.谈论他人

B.合作游戏

C.阅读文学作品

D.以上都是

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第5题

消费者拍下商品(支持7天无理由的商品)第二天，商家暂未发货，此时消费者申请退款，以下商家行为中正确的是：

A.若消费者退款理由为“不喜欢/不想要”则可以同意消费者申请

B.询问消费者是否需要商品，如依旧需要可将货物发出

C.直接将货物发出，如果消费者拒签，商家自己承担发货运费，消费者承担退货运费

D.72小时内直接将货物发出，如果消费者拒签，则消费者需要承担返回运费

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第6题

张宏拍下商品(支持7天无理由的商品)第二天，商家暂未发货，此时张宏申请退款，以下商家行为中正确的是？

A.询问张宏是否需要商品，如依旧需要可将货物发出

B.若张宏退款理由为“不喜欢/不想要”则可以同意张宏申请

C.直接将货物发出，如果张宏拒签，商家自己承担发货运费，张宏承担退货运费

D.72小时内直接将货物发出，如果张宏拒签，则张宏需要承担返回运费

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第7题

相关调查资料表明，目前在中国的部分农村贫困地区，放弃参加高考的人数在逐年上升。如果社会上对大

学生过高的期望值能够调整，这种现象就不会出现了。以下哪项陈述是以上观点的假设？ A．农村贫困地区的考生难以承受大学的学费和生活费用。 B．来自社会的对大学生过高的期望值对于弃考行为的发生具有重要影响。 C．弃考行为之所以发生有着复杂的原因。 D．当考生感觉到压力过大时也会选择弃考。 E．应该对所有地区的弃考学生进行进一步的调查。

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第8题

为了提高审计效率，内部审计人员可以依赖外部审计人员的工作成果，如果：A.外部审计晚于内部审计

为了提高审计效率，内部审计人员可以依赖外部审计人员的工作成果，如果：

A.外部审计晚于内部审计；

B.外部审计主要涉及经营目标与活动；

C.外部审计与内部审计合作；

D.外部审计实施符合IIA的道德标准。

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第9题

听力原文：尼克？柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的

听力原文：尼克？柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出的“求职必成6原则”。但请求职者注意的是：面试成不成功，最根本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需要的素质或潜质。

专业为大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你是否可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说：“履历表的作用是供雇主参考，根据它来推测你是否对他们有用，只靠履历表是不可能成功的。”他回忆起一句促销格言：赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些。他建议你也这样做：向雇主举例说明你能为他们做些什么。在履历表中增加一栏，称之为“能为贵公司带来的利益”，用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。

只要可能，猎头专家总是设法绕过人力资源部。“大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门。”柯考迪罗斯说，“他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。然后，如果你的文件有幸没在混乱中给弄丢，他们可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的经理。可是，在你等待人力资源部约你去面试的时候，猎头公司的人已在打电话、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。所以，你求职也应采取同样的策略：直接向有最终决定权的人求职。”

猎头公司只会推荐显然符合资格的求职者去面试。你找工作时，也应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清它的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。

要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。“那可是好事，”柯考迪罗斯说，“到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司是你愿意效力的。”

记住，雇主真的想雇用你。“公司举行面试是为了要找到最佳人选。”柯考迪罗斯说，“如果你被录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以去做自己的工作了。”所以你要调整一下自己的心态。“如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心，挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。”

大多数人视面试为讯问：雇主提出问题，他们回答。猎头专家认为应避免出现这种局面。柯考迪罗斯说：“你应该当自己已是雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应视自己为渴望获录用的求职者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。”

45．猎头专家认为，面试是否成功的决定因素是什么？

46.根据本文推测，猎头专家是干什么的？

47.猎头专家建议求职的人怎么做？

48.根据本文，大多数企业的人力资源部一般负责什么？

49.下列哪项不符合文章内容？

50.这篇文章主要讲的是什么？

(45)

A．应聘者学历的高低、履历表上的经历