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[判断题]

在五项修炼中，彼得圣吉视系统思考为核心。（)

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发布时间：2023-06-18

更多“在五项修炼中，彼得圣吉视系统思考为核心。（)”相关的问题

第1题

彼得圣吉的“学习型组织”理论中，处于五项修炼基石作用的是（)。

A.系统思考

B.团队学习

C.共同愿景

D.自我超越

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第2题

彼得.圣吉的五项修炼的内容包括()

A.自我超越

B.改善心智模式

C.建立共同愿景

D.系统思考

E.团队学习

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第3题

提出以“五项修炼”为基础的学习型组织理论的是（）。

A.朱兰

B.彼得斯

C.圣吉

D.科特

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第4题

试述彼得·圣吉为建立组织型学习所提出的“五项修炼”模型的具体内容。

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第5题

1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（)是其主要内容。

A.系统思考

B.改变心智模式

C.建立共同愿景

D.超越自我

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第6题

彼得.圣吉提出地学习型组织五项修炼技能中，（）是团队学习地一种重要形式。

A.自我学习

B.角色模拟

C.對外交流

D.深度會谈

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第7题

彼得·圣吉认为少了（），就无法探究各项修炼之间如何互动。

A.建立共同愿景

B.改善心智模式

C.团队学习

D.自我超越

E.系统思考

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第8题

“五项修炼”的思想是麻省理工学院教授()提出的。

A.戴明

B.泰勒

C.熊彼得

D.彼得·圣吉

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第9题

学习型组织的代表性人物彼得·圣吉在他的著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中提出，人们要把镜子转向自己，审视和反思自己的思维模式；能够有效表达自己想法；以开放的心灵容纳别人的想法。这一项修炼指的是（）

A.系统思考

B.改善心智模式

C.建立共同愿景

D.团队学习

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第10题

1990年，彼得.圣吉提出了学习型组织的五项修炼，认为这五项修炼是学习型组织的技能，具体包括自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，业务重组和集体决策。 ()(西安交大2008年研)此题为判断题(对，错)。

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第11题

（)引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。

A.迈克尔·海默的《企业再造工程》

B. 孔茨的《管理学》

C. 德鲁克的《管理的实践》

D. 彼得·圣吉的《第五项修炼—学习型组织与实务》

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