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[主观题]

“在与人沟通时，习惯性的从自我的文化观念、价值观念、道德体系作标准来看待他人的行为”的是（)

A.自我文化中心主义

B.文化霸权主义

C.语言冒犯与非语言的冒犯

D.核心文化的冲突

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发布时间：2023-02-28

更多““在与人沟通时，习惯性的从自我的文化观念、价值观念、道德体系作标准来看待他人的行为”的是（)”相关的问题

第1题

调酒师职业能力特征：（)能力强;手臂、手指灵活，动作协调;视觉、味觉、嗅觉灵敏。

A.对酒识别的

B.运用各种酒具的

C.与人沟通的

D.自我展示的

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第2题

肢体语言更擅长沟通的是（)和（)。

A.思想

B.文化

C.情感

D.观念

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第3题

在提高沟通策略时，可以从以下几方面着手()

A.渠道因素、制度因素、信息因素

B. 文化因素、制度因素、信息因素

C. 文化因素、渠道因素、信息因素

D. 制度因素、信息因素、环境因素

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第4题

文化智能的基本构成要素()。

A.自我激励能力

B.文化理解能力

C.跨文化沟通能力

D.宗教文化敏感能力

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第5题

“在与人协同工作时，感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望得到同事的喜欢”，这是属于()的职业性格。

A.自我表现型

B.独立型

C.协作型

D.服从型

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第6题

在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从

国外学成回国的MBA研究生。但是，在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。于先生，36岁，2006年学成归国，现在一家著名计算机公司做市场总监。于先生精力充沛，比较乐观、自信，善于与人沟通并施加影响。经常从宏观角度出发考虑问题，分析问题理性而有深度，做事有较强的灵活性和适应性，创新意识较强，兴趣广泛，尤其对经营性活动非常感兴趣。职业咨询中心给他提出的发展建议是：适合从事制定目标、策略、计划等高层管理工作，适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作，适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合，需要增强情绪稳定性。齐先生，29岁，2008年学成归国，现在一家著名医药公司做部门副经理。齐先生性格内向，很不喜欢与人交往，看待问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研究性活动。职业咨询中心建议他：在组织目标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作，目前不适合做高层管理工作，需要增强与人交往的兴趣。问答题：(1)用职业选择理论来看于先生和齐先生两个人对于高管职位存在着差异，那么帕尔森的“职业一人”匹配论内涵是什么？

(2)学了MBA的个体应把自我的发展和组织的目标结合起来，在职业生涯的发展中组织和个体的共同任务是什么？

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第7题

从患者获取时，应留意（)。

A.对方的情绪状态、教育程度及对沟通的感受

B.对方对病情的认知程度和对交流的期望值

C.自身的情绪反应，学会自我控制

D.以上都是

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第8题

建设中国特色社会主义文化，必须牢牢把握先进文化的前进方向，最根本的是要（)。

A.始终高举社会主义文化大旗，在文化观念上决不照抄照搬，在发展模式上决不简单模仿