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[主观题]

关于加息政策的影响,说法不正确的是()。A.利率上调,增加企业的融资成本,将抑制社会投资规模B.提

关于加息政策的影响,说法不正确的是()。

A.利率上调,增加企业的融资成本,将抑制社会投资规模

B.提高利率可以抑制通货膨胀

C.利率上调,将抑制居民消费,增加储蓄用于未来消费

D.利率上调,将使得收入分配更加均衡

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更多“关于加息政策的影响,说法不正确的是()。A.利率上调,增加企业的融资成本,将抑制社会投资规模B.提”相关的问题

第1题

以下关于房地产投资特性的说法中,不正确的是()。

A.房地产自然寿命从地上建筑物开工建设开始算起

B.房地产本身并不能产生收益

C.房地产投资容易受到政府政策的影响

D.房地产市场上不可能有两宗完全相同的房地产

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第2题

下列关于股权自由现金流量与净利润的说法中,不正确的是()。

A.股权自由现金流量是收付实现制的一种体现

B.股权自由现金流量与净利润均属于权益口径的收益指标

C.净利润受会计政策影响较大

D.相比于股权自由现金流量,净利润的管理更不具隐蔽性

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第3题

关于共同控制和重大影响,下列说法中,不正确的是()。

A.投资企业与其他方对被投资单位实施共同控制的,被投资单位为其合营企业

B.重大影响是指有权决定一个企业的财务和经营政策,并能据以从该企业的经营活动中获取利益

C.重大影响是指对一个企业的财务和经营政策有参与决策的权力,但并不能够控制或者与其他方一起共同控制这些政策的制定

D.在确定能否对被投资单位施加重大影响时,应当考虑投资企业和其他方持有的被投资单位当期可转换公司债券、当期可执行认股权证等潜在表决权因素

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第4题

下列各项中,关于会计估计及其变更的说法,不正确的是()

A.会计估计的存在是由于经济活动中内在的不确定性因素的影响

B.会计估计应当建立在可靠的基础上

C.如果以前期间的会计估计是错误的则应该变更原会计估计并按未来适用法进行会计处理

D.难以对某项变更区分为会计政策变更或会计估计变更等应当将其作为会计估计变更处理

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第5题

甲公司所得税率25%,采用资产负债表债务法核算,20×6年12月以500万元购入乙上市公司的股票作为交易性短期投资,期末市价550万元,甲公司在资产负债表上以500万元确认其价值,20×7年1月1日首次执行新准则,对期末交易性股票投资改为公允价值计价,下列关于甲公司在2007年会计政策变更时的累积影响数的说法中,不正确的是()。

A.减少留存收益12.5万元

B.增加留存收益50万元

C.对留存收益没有影响

D.增加留存收益37.5万元

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第6题

关于知识型员工激励水平定位说法不正确的是()。

A.先入型政策

B.市场追随政策

C.激励领袖政策

D.滞后政策

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第7题

关于股利分配政策,下列说法不正确的是()。A.剩余股利政策能最大限度地使用保留盈余来满足投资方

关于股利分配政策,下列说法不正确的是()。

A.剩余股利政策能最大限度地使用保留盈余来满足投资方案所需的权益资本数额

B.固定或持续增长的股利政策的主要目的是避免出现由于经营不善而削减股利的情况

C.固定股利支付率政策有利于股价的稳定

D.低正常股利加额外股利政策使公司具有较大的灵活性

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第8题

下列关于期初余额对本期财务报表出具审计报告的影响的说法中,不正确的有()。

A.如果期初余额存在对本期财务报表产生重大影响的错报,并且该错报的影响未能得到正确的会计处理和恰当的列报,注册会计师应当对财务报表发表保留意见或否定意见

B.如果认为会计政策的变更未能得到恰当的会计处理或适当的列报与披露,注册会计师应当对财务报表发表保留意见或否定意见

C.如果前任注册会计师对上期财务报表发表了非无保留意见,则注册会计师应当对本期财务报表发表非无保留意见

D.如果不能针对期初余额获取充分、适当的审计证据,注册会计师只能在审计报告中发表保留意见或无法表示意见

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第9题

关于苏俄“战时共产主义政策”和“新经济政策”的说法,不正确的是()

A.战时共产主义政策是造成1921年春严重经济政治危机的重要原因

B.实践证明,用战时共产主义政策直接过渡到社会主义是行不能的

C.斯大林执政后,新经济政策被逐渐取消

D.实行新经济政策的根本目的是实现国家的工业化

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第10题

关于员工关系管理的说法不正确的是()。

A.从广义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理

B.员工关系管理的主要职能是协调员工与员工、员工与公司之间的关系,引导和建立积极向上的工作环境

C.从广义上讲,员工关系管理是在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为,以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响,从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值

D.更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现

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