报酬要素是指所有岗位共有的、能够为评价岗位价值提供依据的工作特征。()

第1题

下列有关职业怀疑的说法中，错误的是()。

A.职业怀疑与客观和公正、专业胜任能力和应有的关注两项职业道德基本原则密切相关

B.会计师事务所的业绩评价、薪酬和晋升机制可能促进或削弱对职业怀疑的保持程度

C.注册会计师在审计业务的所有阶段都需要保持职业怀疑，包括接受和保持业务阶段

D.在审计工作底稿中记录涉及重大判断的事项，能够为注册会计师保持职业怀疑提供证据

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第2题

监控决策系统中，在考评指标模块中可以设置本单位及下属单位所有人员的岗位，设置对下级单位考评指标的岗位是（)。

A.系统维护岗

B.考评审核岗

C.抽查复核岗

D.综合分析岗

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第3题

监控决策系统中，考评指标模块的岗位权限设置共分为超级用户岗、系统维护岗、考评审核岗、抽查复核岗、综合分析岗等五个岗位，未维护为上面五个岗位的均为一般用户。（)

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第4题

“完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”能够为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部

撑腰鼓劲。()

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第5题

作为经济资源的资产具有的基本特征是()。

A.资产是过去人类活动或自然运动的结果

B.资产必须由特定的主体拥有或控制

C.资产能够用货币计量

D.资产能够为其所有者或控制者带来未来经济利益

E.资产必须具有独立的获利能力

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第6题

电路可用率是指业务能够为用户提供正常服务的时间占服务总时间的年度平均值。（）

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第7题

通常情况下，我们将一位员工为某个组织工作而获得的所有本人认为有价值的要素统称为报酬。（)

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第8题

需求挖掘八要素包含（）

A.合作渠道

B.到期时间

C.到岗时间

D.岗位招聘难度

E.决策关键人

F.决策链

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第9题

监控决策系统中，系统维护岗在考评指标模块中可以设置本单位及下属单位所有人员的岗位，设置对下级单位考评指标。（)

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第10题

岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。（)

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第11题

在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标比较的岗位评价方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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