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[单选题]

年休假请假期限：员工累计工作已满20年及以上，年休假（)天。

A.5

B.10

C.15

D.20

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发布时间：2022-07-03

更多“年休假请假期限：员工累计工作已满20年及以上，年休假()天。”相关的问题

第1题

下列说法正确的是()。

A.公司员工休病假期间不得从事生产经营活动，如有违反，给予解除劳动合同。

B.员工在本公司连续工作已满10年不满20年的，享受年休假15天。

C.因集团公司工作需要统一安排的出国旅游和国内旅游时间已达年休假时间三分之二的，不享受当带薪年休假。

D.餐饮重复预订，引起客人不满的，给予经济处罚50-200元，并视情节给予严重警告、辞退或开除.

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第2题

方某工作已满15年，2016年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，乙公司对方某补休年假申请复核法律规定的答复是（）

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

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第3题

根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》，出现以下（)情形的按基本称职认定，一次评标中累计达到三项的按不称职认定。

A.确认参加评标后，未到场评标，又未及时通过网络抽取终端请假的

B.不认真对待评标的

C.未完成正常评标工作早退的

D.因劳务报酬(评标费和交通费)异议，而拒绝继续评标或者拒绝签字的

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第4题

张丽要么向公司请假并在一年以后回公司，要么辞去她现在的工作，除非她收到了某个名牌大学的为期一

年的奖学金，否则她不会这样做。如果公司没有发现她收到奖学金的话，那么将准许她请假，否则将不给予批准。因此，张丽不会辞去公司的工作，除非公司发现她收到了奖学金。上述论证必须假设以下哪项？

Ⅰ．公司不允许它的任何员工请假。

Ⅱ．如果公司允许请假，张丽就会请假。

Ⅲ．如果张丽被提供了奖学金，那么她必定辞去了在公司的工作。

A．仅仅Ⅰ。

B．仅仅Ⅱ。

C．仅仅Ⅲ。

D．仅仅Ⅰ和Ⅱ。

E．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

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第5题

失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人()的不同划分为3个档次。

A.累计工作年限的长短

B.累计缴费时间的长短

C.年龄

D.最近一次缴费时间的长短

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第6题

员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（)

A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

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第7题

按照我国目前《劳动合同法》规定，员工连续工作满10年，企业必须签订无固定期限合同，没有选择余地。（)

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第8题

国家秘密的保密期限已满的，以下表述正确的是？

A.自行解密

B.经正式公布后解密

C.必须经保密主管部门审核后解密

D.由定密责任人确定

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第9题

根据《会计档案管理办法》的规定，下列各项保管期限已满的会计档案中，不得销毁的有（）。A、正在建设

根据《会计档案管理办法》的规定，下列各项保管期限已满的会计档案中，不得销毁的有（）。

A、正在建设期间的建设单位会计档案

B、尚未报废的固定资产购买凭证

C、未结清的债权债务原始凭证

D、所有会计报表类档案

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第10题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第11题

长期土地利用计划的编制期限一般为()。

A.1～5年

B.5～l0年

C.10～20年

D.20～50年

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