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[主观题]

“完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制”能够为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部

撑腰鼓劲。()
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更多““完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制”能够为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部”相关的问题

第1题

要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明地为那些、()、()的干部撑腰鼓劲。

A.敢于担当

B.踏实做事

C.不谋私利

D.敢于创新

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第2题

《总体方案》明确,完善体现新发展理念和正确政绩观要求的干部考核评价体系,建立激励机制和()机制,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

A.培训

B.考核评估

C.容错纠错

D.诚信

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第3题

根据《新时代高校党建“双创”工作重点任务指南(高校党委)》规定,坚持好干部标准和正确选人用人导向,健全完善选人用人机制、()、()和()机制。

A.人才培育机制

B.干部考核评价机制

C.干部激励机制

D.容错纠错机制

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第4题

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立严处机制和管制机制()
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第5题

《安全生产风险分级管控体系通则》DB37/T2882—2016规定,企业应建立完善的风险管控目标(),形成激励先进、约束落后的工作机制。

A.责任考核制度

B.绩效考核机制

C.评价考核制度

D.绩效激励机制

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第6题

以下不属于开展群众路线教育的具体要求的是()。

A.完善干部政绩考核评价体系

B.深化改革、转变职能,从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞

C.从基层抓起,基层做好带头和榜样作用

D.加强理想信念和宗旨意识教育

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第7题

《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》指出进一步完善干部考核评价机制,以正确的用人导向引领干事创业导向,真正把的干部选拔出来()

A.政治上过得硬

B.善于贯彻新发展理念

C.制度执行力和治理能力强

D.愿作为

E.能作为

F.善作为

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第8题

您认为可以采取哪些方式更好使用、培养会计高端人才()

A.组建会计高端人才讲师培训团

B.建立会计高端人才考核评价激励机制,拓宽专业技术职务晋升通道

C.加大会计高端人才工作交流力度,提供更多本单位、本系统重要工作参与机会

D.针对不同层级,适当分类设置高级专业技术资格申报条件

E.加大高级专业技术资格申报政策解读和辅导,建立高级专业技术人才培养联系工作机制

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第9题

建立激励机制和 机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲()

A.约束

B.试错

C.容错纠错

D.严管

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第10题

完善精准科学考核评价机制,要坚持具体化评价,用好知事识人方法,下功夫了解掌握干部做过的事、解决的难事、经历的大事,通过具体事例(),做到鲜活画像、精准评价。

A.看思想

B.看知识

C.看境界

D.看水平

E.看格局

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