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题目内容
（请给出正确答案）
A.组建会计高端人才讲师培训团
B.建立会计高端人才考核评价激励机制，拓宽专业技术职务晋升通道
C.加大会计高端人才工作交流力度，提供更多本单位、本系统重要工作参与机会
D.针对不同层级，适当分类设置高级专业技术资格申报条件
E.加大高级专业技术资格申报政策解读和辅导，建立高级专业技术人才培养联系工作机制
答案
D、针对不同层级，适当分类设置高级专业技术资格申报条件
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第1题
A.领导不重视，缺乏会计人才培养中长期规划和相应机制
B.重使用轻培养，会计人才梯队建设出现断层
C.培训内容针对性不强，培训方式单一，接受高层级培训机会较少
D.人才轮岗交流、挂职锻炼等机会少
E.参与本专业重大项目、重要任务、重点课题等机会较少
F.对高端人才、国际化人才的培养培训不足
第2题
A.定向招录特定领域专业人员
B.分级分类合理设置专业技术资格条件，拓宽职务晋升通道
C.加强业务培训或工作指导力度
D.加大人才交流力度，引导基层会计人员参与上级行调研、检查等工作
E.统筹制定会计人才队伍建设中长期发展规划，加强顶层设计
第3题
A.不要恶意揣测消费者，尝试使用举报功能
B.与消费者友好沟通，化解消费者的误会
C.直接与消费者对峙，攻击消费者为白嫖党
D.用报警、法律法规、拉黑等方式威胁消费者
第5题
A.横向多岗位锻炼不足，工作岗位长期单一重复
B.跨单位、跨部门、上下级之间会计人才交流不足
C.人员变动频繁，队伍稳定性不高
D.激励保障机制不健全，会计人员积极性受影响
E.单位对关键岗位人员依赖度高，导致相关人员交流困难
第9题
A.未公开收集使用规则
B.未明示收集使用个人信息的目的、方式和范围
C.未经用户同意收集使用个人信息
D.违反必要原则，收集与其提供的服务无关的个人信息
E.未经同意向他人提供个人信息
第10题
A.成效显著，人才队伍结构均衡，人才素质明显提升
B.成效较好，人才队伍结构分布、层次、类别渐趋合理，人才素质逐步提高
C.成效一般，人才队伍结构分布、层次、类别有所失衡，人才素质提升较为缓慢，工作积极性有待提高
D.年龄学历、知识层次、专业能力等方面还没有形成合理层次和搭配，会计人员培养力度不够
第11题
A.线上物料推广（朋友圈/公众号图文）
B.线下物料推广（海报/DM单）
C.强制顾客使用
D.口播引导（实施驻店时/服务员口播）
