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第1题
因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任
A.开除、除名
B.计算劳动者工作年限
C.辞退
D.解除劳动合同
E.减少劳动报酬
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第2题
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）承担举证责任
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院或劳动仲裁委员会依特定职权指定一方
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第3题
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括：（)。
A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C.加强培训，避免有法不知
D.合理处置违纪职工，规避法律风险
E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
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第4题
劳动争议按严重程度可分为（)。
A.集体争议
B.企业员工
C.企业行政
D.因员工违纪和惩罚问题的纠纷
E.个人争议
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第5题
职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（)。
A.因制定规章制度
B.因修订规章制度
C.因规章制度不合理
D.因规章制度损害劳动者权利
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第6题
《劳动争议仲裁法》规定的劳动争议处理机构包括（）
A.人民法院
B.劳动争议仲裁委员会
C.企业劳动争议调解委员会
D.工会
E.劳动行政部门部门
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第7题
人力资源管理费用主要包括哪些（）
A.人工成本
B.招聘费用
C.营销费用
D.培训费用
E.劳动争议处理费用
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第8题
在劳动争议中，属于用人单位应提交的证据材料包括（)。
A.员工职业资格证书
B.员工身份证复印件
C.出勤记录单
D.企业规章制度文本
E.绩效明细表
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第9题
企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）。
A.负责企业申诉制度的职责部门
B.企业申诉制度的制度构架
C.员工申诉案件的处理步骤
D.劳动争议处理程序
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第10题
为了促进和实现协调稳定的劳动关系，人们在长期实践中逐步建立起一整套调节劳动关系的机制和手段，主要包括（）。
A.集体协商
B.员工参与
C.三方性机制
D.劳动争议的处理。
E.劳动立法
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第11题
劳动争议又叫劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行（）而引起的争议
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