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冲突管理指的是消除破坏性冲突，也就是当群体的冲突水平过高时，解决冲突的各种管理对策。（）
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更多“冲突管理指的是消除破坏性冲突，也就是当群体的冲突水平过高时，解决冲突的各种管理对策。（）”相关的问题
第1题
A.冲突不仅表现为对抗的破坏性冲突，还包含变革和创新的建设性冲突
B.认为冲突具有两面性的特点
C.承认冲突对组织的发展也具有积极价值和合理的成份
D.提醒管理者应尽可能避免各种冲突，消除冲突
E.管理者的任务就是提供充分的沟通，保持适度的冲突
第3题
A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现
B.应提倡建设性冲突，控制和减少破坏性冲突
C.对个人来说是破坏性冲突，对组织来说也一定是破坏性的
D.对建设性冲突无须进行控制
E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立
第4题
A.倡导建设性冲突，避免破坏性冲突，把冲突控制在适当水平
B.实行全面系统的冲突管理，而不是局限于事后的冲突控制和解决冲突
C.不走极端，持中、贵和
D.具体问题具体分析，随机制宜处理冲突
第7题
A.管理者要设法消除冲突产生的负面效应
B.管理者要激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应
C.冲突管理实际上是一种艺术
D.要尽量避免一切冲突，因为冲突会造成组织混乱
E.管理者要重视冲突，对各种冲突事必躬亲
第10题
A.冲突既包括内心的动机斗争，也包括形之于外的实际斗争
B.冲突是一种紧张状态，其本质是一种虚拟的状态
C.产生这种紧张状态的原因一般有：意见分歧、争论、竞争和对抗
D.冲突就是实际意义上的冲突，其本质是一个事件
