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[判断题]

行业劳动力需求曲线即是行业内企业劳动力需求曲线的简单加总。（)

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发布时间：2022-10-27

更多“行业劳动力需求曲线即是行业内企业劳动力需求曲线的简单加总。（)”相关的问题

第1题

按市场变化的反映程度及就业的稳定性，劳动力需求分为（)。

A.行业需求和农业需求

B.企业需求和正规部门

C.市场需求和非正规部门

D.正规部门、非正规部门和农业需求

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第2题

对于完全竞争的企业，长期内可以调整资本使用量应对劳动力价格上涨问题，所以长期的劳动需求曲线变化（)短期的劳动需求曲线

A.等同于

B.小于

C.先快于后慢于

D.大于

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第3题

下列哪项不属于中间阶级壮大的原因（)。

A.资本主义生产关系的变化

B.产业结构调整

C.传统行业的劳动力需求上升

D.社会关系的复杂化

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第4题

为什么当厂商在产品市场具有垄断势力时，它对劳动力的需求曲线比厂商是竞争性生产时弹性小？Why

为什么当厂商在产品市场具有垄断势力时，它对劳动力的需求曲线比厂商是竞争性生产时弹性小？

Why is a firm's demand for labor curve more inelastic when the firm has monopoly power in the output market than when the firm is producing competitively？

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第5题

关于劳动力需求分类，若仅有劳动力要素是可变的而其他生产要素不变，则属于（)。

A.短期劳动力需求

B.长期劳动力需求

C.企业劳动力需求

D.市场劳动力需求

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第6题

企业在雇佣劳动力时，企业愿意支付的工资率为劳动力需求价格。（)

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第7题

影响工资确定的外在要素包括（)

A.企业的负担能力

B.劳动力市场的供给状况

C.劳动力市场的需求状况

D.劳动力的钱在替代物

E.产品需求弹性

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第8题

以利润最大化作为目标的企业，其对劳动力的需求不同于以就业最大化为目标的企业。（)

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第9题

根据企业实际情况，结合企业实际和交通行业相关法律法规，特别是港口行业内重要经验教训，适当调整或减少评价内容，保证灵活及有针对性。（)

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第10题

找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（)

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第11题

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据()等情况在每个行业内确定费率档次

A.使用工伤保险基金

B.企业工资总额

C.工伤发生率

D.劳动生产率

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