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[判断题]

企业在雇佣劳动力时,企业愿意支付的工资率为劳动力需求价格。()

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更多“企业在雇佣劳动力时,企业愿意支付的工资率为劳动力需求价格。()”相关的问题

第1题

关于劳动力供给()的说法是正确的。

A.工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间

B.在其它条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少

C.是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间

D.是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量

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第2题

在过去的50年中,美国劳动力中的大多数人从制造行业转向服务行业。这个变化的发生,并不是因为产品生产的下降,而是因为,随着新技术的应用,更多的产品现在能够由相对少的人生产出来,因此,更多的人能够用来满足对服务日益增大的需求。下列哪一项,假如正确,提供证据来支持上面所做的判定:更多的产品现在能够由相对少的人生产出来?

A.许多的美国制造业失去了大量的国际国内市场给外国制造企业。

B.在20世纪40年代后期,服务业占据了所有工作的50%,但是今天占据了所有工作的70%。

C.制造业的产量1980年比1970年高1/3,而制造业雇佣人数在那一段时间仅仅增加了5%。

D.平均而言,制造业比服务业付较高的小时工资而雇佣较少、的兼职职员。

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第3题

下列在年度资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的事项,不属于资产负债表日后事项的是()。

A.发生火灾,造成存货毁损

B.上期销售已确认收入并可以合理估计退货率的商品发生退货

C.支付企业管理人员工资

D.投资性房地产发生严重减值

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第4题

影响工资确定的外在要素包括()

A.企业的负担能力

B.劳动力市场的供给状况

C.劳动力市场的需求状况

D.劳动力的钱在替代物

E.产品需求弹性

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第5题

居民企业实际发生的下列支出中,在计算企业所得税时,可以加计扣除的是()。

A.广告费

B.非银行企业内营业机构之间支付的利息

C.企业支付给残疾职工的工资

D.环保专项资金

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第6题

企业向退休人员支付的退休金,在实际支付时应作的会计处理为()。

A.借:应付工资贷:现金

B.借:管理费用贷:现金

C.借:营业外支出贷:现金

D.借:应付福利费贷:现金

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第7题

关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是()。

A.信号模型理论

B.效率工资理论

C.市场搜寻理论

D.保留工资理论

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第8题

下列用工方式中,属于违法用工的有()。

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用

D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

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第9题

企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为()。

A.人工成本

B.工资总额

C.劳动保护费用总额

D.保险福利费用总额

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第10题

“生产部营运管理决策屏”,决策者可以很容易比较降低雇用人数和增加加班时间所带来的不同效益。由于不同的劳动力成本和管理费用,不同地区可能会有不同的结果。通过综合比较,在雇佣员工数量与支付管理费用方面,决策者有可能做出最优决策。()
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第11题

当劳动力需求量变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比时,劳动力需求弹性为()。

A.=0

B.<1

C.=1

D.>1

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