采用内部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性（）

第1题

下列不属于从内部提升管理人员优势的是（)。

A.有利于鼓舞士气

B.有利于保证选聘工作的正确性

C.有利于带来新鲜空气

D.有利于使被聘者迅速展开工作

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第2题

管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、选对象范围窄等缺点。（）

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第3题

与外部招聘相比，内部提升的优点有（）

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚，鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛，选择余地大

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第4题

企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（)的选聘多采用外源渠道。A

企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，()的选聘多采用外源渠道。

A 基层管理者

B.中层管理者

C. 高层管理者

D. 普通管理者

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第5题

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于()．

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工、鼓舞士气

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第6题

外部选聘的优点包括：（)。

A.有利于调动员工积极性

B.具备难得的“外部竞争优势”

C.有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.有利于保证选聘工作的正确性

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第7题

下列属于管理者从外部招聘的优点的是（)。

A.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

B.有利于激励内部成员的进取心

C.能较快地胜任工作

D.有利于保证选聘工作的正确性，避免误选

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第8题

内部提升的主要优点有（）

A.被聘者迅速展开工作

B.有利于调动员工积极性

C.保证选聘工作正确性

D.能够为组织输送新鲜的血液

E.选择的范围大

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第9题

在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）。

A、临时职务

B、职务轮换

C、委以助手职务

D、角色扮演

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第10题

一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定，一般而言，高层主管一般采用外源渠道。（）此题为判断题(对，错)。

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第11题

团队文化的关键是：一个好的团队，需要有自身良好团队文化，这个文化有利于形成鼓舞士气，引导员工积极向上，形成有爱的团队文化以及乐于为客户提供更优服务的氛围，员工入职后如能感受到这种文化氛围，那么热情服务的意识自然就会在其心中扎根萌芽（）

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