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[判断题]

核能政策方案期间，当月达标“1+2CE”人力且个人继续率≧75%，当月视同晋升主任，次月任职（）

答案

是

发布时间：2023-02-13

更多“核能政策方案期间，当月达标“1+2CE”人力且个人继续率≧75%，当月视同晋升主任，次月任职（）”相关的问题

第1题

聚核领跑津贴政策入围条件是（）

A.主管本人10日前出单1件长险，且达成CE

B.主管本人20日前出单2件长险，且达成CE

C.本人业务室当月达成1+1CE，经理或总监达成1+2CE

D.所有CE人力必须20日前长险开单

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第2题

核能准主任王彩莲2020年11月新增业务员A35岁，B55岁，C41岁，D21岁，工号均在全省1000名以内。业务员AB当月转正，次月健康。业务员CD当月次月均达标健康。本人12月达成CE，请问王彩莲可以获得哪些待遇和奖励（）

A.增员奖励2200*3

B.增员奖励1500*3

C.1月末架构达标奖2000

D.成功晋升主任

E.2-6月CT架构达标奖

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第3题

关于核能晋升说法正确的是（）

A.2020.11月-2021.1月在职业务员均可参加

B.核能准主管在方案期间达成1次绩优即可

C.核能准主任须有2名直增且11月至少上岗1人

D.个人继续率80%以上

E.直增新人方案期间任意月份达成1次绩优

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第4题

卓越经理人参训学习津贴竞赛期间上编新人，若上编出勤12次及活动量达标，可获得100元/天的参训津贴，共计元（）

A.当月；当月；300

B.当月；首月；300

C.首月；当月；300

D.首月；首月

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第5题

以下关于5G经理人孵化津贴说法说法正确的是（）

A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

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第6题

分公司合格组方案要求当月达标后可以奖励主管本人250元，合格组的达标条件是（）

A.组6000C，600C实动4人，主管3500P

B.组15000C，600C实动5人，主管3500P

C.组5000C,600C实动5人，主管3500P

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第7题

“聚核领跑”业务室奖励方案说法【错误】的是（）

A.方案时间：4月1日至4月20日

B.绩优节点：20日24点前录单且实收生效

C.出勤标准：当月需达标考勤人力

D.入围要求： ①10日前主管本人健康且出勤达标 ②20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标，经理/总监直辖室1+2绩优且出勤达标

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第8题

以下关于“直辖组建设方案”主管获取奖励标准说法正确的是（）

A.直辖组内业务员当月达成FYC≥600元

B.实际出席率大于等于70%

C.基准组达标1-3人（不含主管本人），主管奖励1000元

D.健康组达标5-8人（不含主管本人），主管奖励2000元

E.优秀组达标≥8人（不含主管本人），主管奖励3000元

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第9题

区部平台邀约政策支持：达标条件：每周回收（）张调查问卷、每周邀约（）场平台、当月达成星级人力第一周6—12号：条件达标即可获得：（土鸡蛋一盒）第二周13—19号：条件达标即可获得：（土鸡蛋一盒+大米一包）第三周20—26号：条件达标即可获得：（土鸡蛋一盒+大米一包+五一三天假）以上三周为滚动考核，第一周未达标获得资格，后面达标也不能获取奖励

A.9、3

B.10、3

C.9、6

D.10

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第10题

二季度晋升为AS职级营销员在2020年7月1日-2020年9月30日期间引荐上岗新人，被引荐人在2020年内若月度同时达成以下那三个条件，则达成月按被引荐人核销FYC的20%，作为引荐人的晋升奖励奖金（）

A.被引荐人当月核销FYC≥3000元、寿险件≥2件

B.被引荐人当月出勤率≥80%

C.被引荐人当月活力值达标天数≥80%。%.活力值达标天数≧80%

D.以上皆达成

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