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面试中考官易犯的错误。

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发布时间：2023-07-05

更多“面试中考官易犯的错误。”相关的问题

第1题

事业单位专业技术岗位面试考官小组中专业类考官不得少于()。

A.三分之一

B.三分之二

C.四分之三

D.五分之二

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第2题

下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实情况

C.了解应聘者的知识、技能和非智力素质

D.决定应聘者是否被录用

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第3题

在面试中，当被测试者滔滔不绝而且离题很远时，考官应予以制止，应采用的方式是（）。

A.收缩与结束

B.夸奖

C.鼓励

D.扩展

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第4题

下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（)。

A.不存在必须遵循的既定格式

B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

C.没有统一的打分规则和评价标准

D.可以实现结构性与灵活性相相合

E.确保关键的信息不会遗漏

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第5题

事业单位公开招聘工作人员面试考官主要从以下哪些人员中产生？（）

A.主管部门、用人单位的领导及相关部门人员

B.同级纪检监察部门的派驻人员

C.行业内知名专家学者

D.事业单位的专家学者、业务骨干

E.同级新闻媒体单位负责人

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第6题

在面试过程中，面试官打分时经常会犯的错误不包括（）

A.客观公正

B.以貌取人

C.以偏概全

D.首因效应

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第7题

求职者先后接受几个面试考官的面试，每一位面试考官分别形成自己的评价意见，最后再对他们意见进行综合分析，这种面试方法被称为（）。

A.定向面试

B.考评面试

C.情景面试

D.系列面试

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第8题

面试考官在面试中有一定的自主权指的是（）

A.系列面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.非结构化面试

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第9题

临床思维考核面试的过程中，作为考官不合适的为:()

A.让考生口头汇报病例特点

B.让考生分析诊断及鉴别诊断

C.让考生模拟操作基项技能

D.让考生回答该患者管理中的某些关键知识点

E.让考生结合人文伦理回答间题

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第10题

（）是面谈式的，面试考官与应聘者随意交谈

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第11题

从完整的面试考官团队构成而言，应包括（）等，在确保基本考官团队的基础上可在不同面试阶段有不同组合。

A.人力资源经理

B.直线经理

C.外部专家

D.高层领导

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