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[单选题]

员工应保证职务行为的(),严禁利用工作和职务上的便利以任何名义和形式索要和收受客户、下级单位或个人、或其他请托人财物及其他个人利益。

A.合法性

B.便利性

C.公正性

D.廉洁性

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更多“员工应保证职务行为的(),严禁利用工作和职务上的便利以任何名义和形式索要和收受客户、下级单位或个人、或其他请托人财物及其他个人利益。”相关的问题

第1题

ABC公司是一家民营制鞋企业,公司张总经理通过学习有关激励理论,受到很大启示,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,试图通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对张总经理的做法强烈不满,认为他是在利用诡计剥削员工,张总经理陷入了困境。根据马斯洛的需要层次理论,分析张总经理做法失败的原因并提出对策提议。

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第2题

现有很多公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种()

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人

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第3题

()是用于调剂员工的工作和生活节奏,帮助员工放松身心、消除疲劳的开支。

A.培训成本

B.保障成本

C.维持成本

D.维护成本

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第4题

计划和组织是指为了实现某一目标,能够恰当的安排工作和利用资源,采取一系列有效的行动。()
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第5题

员工小张看到有客人来参观,就放下工作和客人聊起天来,这属于什么表现()

A.热情好客

B.不专心

C.爱管闲事

D.把自己当作企业的主人公

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第6题

新进员工必须进行公司级、部门级、班组级三级安全培训,经考试合格后,方可进入工作岗位工作和学习。()
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第7题

冰山模型指出:“水面下”的知识和技能,是绩效的基准性特征,是胜任工作和产出工作绩效的基本保证,如一个人的医学专业知识、计算机操作技能等等。()
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第8题

营业人员工号按使用人配发,需妥善保管,并注意密码保管,以下正确的处理方法有()。

A.工号发放仅限于分公司内需使用营帐功能的在职营业服务人员,并做到一人一号。值班经理负责管理本厅员工工号,负责所在营业网点内营业员工工号的申请及管理

B.营业工作人员如因工作需要增加系统权限时,应及时要求系统管理员对其发放相应权限

C.营业厅经理或兼职工号管理员不定期进行检查,并予以登记。员工在离开营业厅时,需检查交回的系统工号与胸牌号是否一致

D.严禁将工号、密码告知他人,同时禁止借用他人工号,办理超过自己权限的业务或查询超过自己权限的资料

E.密码应定期修改,系统自动设定密码有效期,密码到期前系统将自动提示修改,逾期不修改则密码作废,需向系统管理员重新申请后方可使用

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第9题

为什么说敬业是从业人员取得事业成功的保证?()

A.敬业意味着工作和生活的乐趣

B.敬业是人生的关键,是人生制胜的法宝

C.强烈的敬业精神是从业人员做好工作的前提

D.敬业精神会使一个人赢得他人的信任,从而获得更多的成功机会

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第10题

质量知识主要指在质量管理方面的理念、原理、规范、标准、工具、方法和经验等,这是质量培训的重要内容。专业技能知识是指直接为保证和提高产品和服务质量所需的专业技术和操作技能。质量培训要因材施教,针对工作和岗位的需求,开展有针对性的质量培训。()
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第11题

通过职务行为或者利用职务影响,支持、包庇、纵容非法集资构成犯罪的,依法追究刑事责任()
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