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[多选题]

成就动机理论中，认为人的成就动机可以分为（)。

A.避免失败

B.表现目标

C.掌握目标

D.趋向成功

答案

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发布时间：2022-09-25

更多“成就动机理论中，认为人的成就动机可以分为（)。”相关的问题

第1题

问题情境创设的理论基础是A．自我效能理论B．成就动机理论C．强化理论D．归因理论

问题情境创设的理论基础是

A．自我效能理论

B．成就动机理论

C．强化理论

D．归因理论

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第2题

成就动机理论认为，力求成功者将目标定位于获取成就，成功概率为（)的任务是他们最有可能选择的。

成就动机理论认为，力求成功者将目标定位于获取成就，成功概率为()的任务是他们最有可能选择的。

A 0.1

B 0.3

C 0.5

D 0.7

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第3题

以下不属于成就动机理论认为的基本的激励需要的是（)。

A.对成就的需要

B.对权力的需要

C.对归属的需要

D.对爱的需要

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第4题

甲、乙两人同时接受了成就动机测验。甲的Ms和Mar得分为85、50，乙的Ms和Mar得分为100、60，所以乙比甲成就动机更强。()

甲、乙两人同时接受了成就动机测验。甲的Ms和Mar得分为85、50，乙的Ms和Mar得分为100、60，所以乙比甲成就动机更强。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

哪种理论声称在工作中有三种相关的动机;需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感？

A.马斯洛德需求层次论

B.麦克利兰的成就动机理论

C.赫次伯格的激励-保健因素理论

D.麦格雷戈的X 理论和Y 理论

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第6题

学习情境中的成就动机，主要包括（)。

A.认知内驱力

B.自我提高的内驱力

C.自我评价的内驱力

D.附属内驱力

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第7题

一位内部审计经理拥有一小组员工，可是每个人都是自我激励型的“高成就动机者”。这位内部审计经理接

受了一项特别困难的工作。即便是对于“高成就动机者”，在规定的时间内个人完成这项工作的可能性也是很低的。下列______项是这位审计经理可以选择的最佳措施。

A.鉴于“高成就动机者”受高风险的驱动，将这项任务分给某一个员工

B.将该任务分给两个员工，以缓和这项任务失败的风险

C.将该任务分给整个小组，确保这项任务失败的风险较低

D.要求公司管理层取消这项工作

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第8题

ones-Smith所提优势导向理论，认为人的大脑认知有负面偏见的先天倾向，使生活中负面的事情往往胜过正面的印象，故人在后天须特别刻意培养客观心态。（)

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第9题

人们希望从事对他有重要意义的、有一定困难的、具有挑战性的活动,在活劢中能取得完满的优异结果和成绩,并能超过他人的动机是（)

A.成就动机

B.全力动机

C.学习动机

D.工作动机

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第10题

X理论认为人是喜欢工作的，把工作作为生活的需要。（)

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第11题

科学管理理论的人性假设前提，认为人是（)。

A.经济人

B.经纪人

C.社会人

D.复杂人

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