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[判断题]

马斯洛需要层次理论认为只有当较低一级的需要得到基本满足之后,高一层次的需要才产生。个人需要的发展过程一般由低到高按顺序逐级递升,呈现出波浪式演进的态势。()

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更多“马斯洛需要层次理论认为只有当较低一级的需要得到基本满足之后,高一层次的需要才产生。个人需要的发展过程一般由低到高按顺序逐级递升,呈现出波浪式演进的态势。()”相关的问题

第1题

下列关于马斯洛需要层次理论的说法,错误的是()。

A.自我实现的需要是个体最高的需要层次

B.尊重的需要是人为了生存必不可少的需要

C.在个体发展的过程中,高级需要出现较晚

D.马斯洛认为,人的需要由低到高分为五个等级

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第2题

马斯洛的需要层次理论认为,所有行为都是由未得到满足的需要引起的。()

马斯洛的需要层次理论认为,所有行为都是由未得到满足的需要引起的。()

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第3题

关于需求层次理论,说法正确的是()。

A.只有在低层次的需求获得满足以后,才有更高层次的需求

B.人的生理需求是最重要的

C.人不需要获得生理需求的满足

D.人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足

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第4题

马斯洛提出的需要层次理论中安全需要是最高层次的需要。()
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第5题

马斯洛的需要层次理论认为:所有行为都是由()引起的。

A.人的本性

B.人的本能

C.未得到满足的需要

D.人的理想

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第6题

在马斯洛的需要层次理论中,最高层次的需要是()

A.安全需要

B.自我实现需要

C.生理需要

D.尊重需要

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第7题

一名大学生志愿到边远山区支教的行为说明()。

A.马斯洛的需要层次理论是错误的

B.生理和安全的需要不是必要的

C.生理和安全的需要不具备强大力量

D.低级需要和高级需要不具有强大力量

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第8题

ABC公司是一家民营制鞋企业,公司张总经理通过学习有关激励理论,受到很大启示,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,试图通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对张总经理的做法强烈不满,认为他是在利用诡计剥削员工,张总经理陷入了困境。根据马斯洛的需要层次理论,分析张总经理做法失败的原因并提出对策提议。

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第9题

马斯洛认为人的需要遵循()规律, 在较低层次的需要得到满足之前,较高层次的需要强度不会很大,更不会成为主导的需要。
马斯洛认为人的需要遵循()规律, 在较低层次的需要得到满足之前,较高层次的需要强度不会很大,更不会成为主导的需要。

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第10题

马斯洛需要层次理论中,最基本的需要层次是生理需要。()
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第11题

马斯洛需要层次理论中最高的层次是爱与归属的需要。
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