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[判断题]

现实群体冲突理论认为，最大的竞争产生于有不同需求的群体之间。（）

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发布时间：2022-10-04

更多“现实群体冲突理论认为，最大的竞争产生于有不同需求的群体之间。（）”相关的问题

第1题

心理学家认为，群体冲突是有害无益的，管理者的重要职责就是避免群体冲突的发生。（)

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第2题

协同领导的方式有许多优点，但也有明显的限制，主要表现在（)

A.必须找到可以共同相处的协同领导者

B.两个领导者采取的理论、方式应该是基本一致的，或者至少是不对立冲突的

C.容易出现竞争关系和成为对手的关系，这样的关系会对小组造成负面影响

D.协同领导者在每次活动之前或之后，必须安排时间讨论

E.可能会提高成本

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第3题

盖哲尔与谢伦的班级社会行为理论模式认为，人在社会体系中的行为，通常受到以下因素的制约：（)

A.制度因素

B.群体因素

C.个体因素

D.外部因素

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第4题

认为工作场所中的安全事故总是由那些做事不负责、疏忽规则的个体或群体造成的，该观点属于何种理论（)？

A.事故倾向理论

B.科尔(Kerr)的社会--环境模型

C.海因利希(Heinrich)的多米诺模型

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第5题

根据相互作用分析理论，你认为案例《有关裁员计划的冲突》中，袁斌在与方明的沟通中，更多地表现出了（)。

A.“父母自我状态”

B.“成人自我状态”

C.“儿童自我状态”

D.无法确定

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第6题

关于现代冲突理论的观点描述，不正确的是（)

A.冲突不仅表现为对抗的破坏性冲突，还包含变革和创新的建设性冲突

B.认为冲突具有两面性的特点

C.承认冲突对组织的发展也具有积极价值和合理的成份

D.提醒管理者应尽可能避免各种冲突，消除冲突

E.管理者的任务就是提供充分的沟通，保持适度的冲突

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第7题

安索夫是较早提出经营战略理论的管理学家，他认为构成企业经营战略的四要素包括（)。

A.协同作用

B.成长方向

C.竞争优势

D.产品与市场领域

E.组织结构

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第8题

以下哪种观点不是对现代冲突的描述（)。

A.有可能增强相互吸引力和内部凝聚力

B.有时会促进竞争，提升业绩

C.冲突可以避免

D.冲突有积极也有消极

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第9题

渠道成员之间的合作、冲突、竞争的关系，要求渠道的领导者对此有一定的控制能力。（)

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第10题

创业计划书的核心内容有（)

A.产品(或服务)的独特性

B.详尽的市场分析和竞争分析

C.现实的财务预测

D.精干的管理队伍

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第11题

以泰勒为代表的古典管理理论认为：人最大限度上是等于物。（)

以泰勒为代表的古典管理理论认为：人最大限度上是等于物。()

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