首页 > 继续教育> 三类人员继续教育

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

属于营销人员行为归固的内在归因内容有（)。

A.任务

B.需要

C.能力

D.兴趣

答案

查看答案

发布时间：2022-10-10

更多“属于营销人员行为归固的内在归因内容有()。”相关的问题

第1题

下列选项中，属于邮政储蓄营业网点员工行为“十不准”和“十严禁”的有()。

A.不准营业员代客户保管凭证及代写凭条

B.不准营业员为自己办理业务

C.严禁外部营销人员接触代理金融网点专用日戳或业务公章

D.不准营业员互用柜员号、名章和柜员密码

点击查看答案

第2题

下列属于滥用代理权的行为是（）。

A.职工未经授权代公司买货

B.营销人员与买方串通损害本公司的利益

C.某营销人员离职后仍以原公司名义从事交易

D.某营销人员以其私下设立的公司与本公司做买卖

点击查看答案

第3题

激励理论主要研究人动机激发的因素、机制与途径等问题心理学家和管理学家进行了大量研究,形成一些著名理论这些理论大致可划分为（)。

A.行为改造理论

B.过程型激励理论

C.期望理论

D.归因理论

E.内容型激励理论

点击查看答案

第4题

根据韦纳的归因理论，稳定的、内在的不可控的因素是()。

根据韦纳的归因理论，稳定的、内在的不可控的因素是（)。

点击查看答案

第5题

下列各项中，属于强势营销手段的有（)。

A.大众广告

B.人员推销

C.软文营销

D.报刊

点击查看答案

第6题

营销差错是指用电营销人员在营销工作范畴中(业扩报装、装表接电、电能装置校验、抄表、核算、收费、电费账务、用电检查、客户服务等环节)由于()或因个人原因有意造成的有可能或已经导致企业利益受到侵害或经济上遭受损失的行为。

A.玩忽职守

B.工作疏忽、失职

C.大意疏忽

D.漠视、失察失职

点击查看答案

第7题

某学生把考试成功归因为是自己的勤奋努力，其归因是（)。

A.内部、不稳定、可控制的

B.外部、稳定、不可控制的

C.外部、不稳定、不可控制的

D.内部、稳定、可控制的

点击查看答案

第8题

编制营销预算的方法有（)。

A.有能力支付法

B.营业收入百分比法

C.竞争对等法

D.固定法

点击查看答案

第9题

不属于市场营销内容的是（）。A.营销是一种创造性行为B.营销是一种自愿的交换行为C.营销是一种企业

不属于市场营销内容的是（）。

A.营销是一种创造性行为

B.营销是一种自愿的交换行为

C.营销是一种企业生产需要的行为

D.营销是一个系统的管理过程

点击查看答案

第10题

营销人员问题行为主要指攻击性问题行为。（)

点击查看答案

第11题

对于冲动型的购买行为，营销人员应迅速办完交易手续，不必过多介绍产品。（）

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP