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[单选题]

通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（)。

A.浮动工资制

B.结构工资制

C.岗位技能工资制

D.年薪工资制

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发布时间：2022-11-20

更多“通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（)。”相关的问题

第1题

主体工资的设计是指（)。

A.基本工资

B.计件工资

C.岗位基础工资

D.职位与绩效工资

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第2题

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（)。

A.浮动工资

B.计时工资

C.岗位工资

D.员工持股

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第3题

企业的计件工资主要形式有（)。

A.全额无限计价、超额有限计价工资

B.超额无限计价、超额累进计价工资

C.基础工资、职务工资

D.等级工资和岗位工资

E.提成计件工资

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第4题

我行工资管理是以岗位价值为基础、以市场为导向、全行统一的工资体系（）

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第5题

以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第6题

按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第7题

在岗职工工资总额从构成角度可分解为（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.工资性津贴和补贴

D.管理费用

E.其他工资

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第8题

结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不。（)

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第9题

照护机构的人力资源部对最终的绩效考核结果确认后，将负责绩效结果的使用。关于绩效结果的使用，以下不妥的是（)。

A.绩效工资、奖金计算

B.岗位工资晋级调整

C.培训计划制定

D.绩效改进计划制定

E.照护人员专业提升培训

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第10题

将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（)。

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位描述

D.岗位分类

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第11题

下列关于汇总凭证与累计凭证的说法，正确的有（)。

A.通常都是自制原始凭证

B.累计凭证可以随时计算发生额累计数

C.汇总凭证可以简化核算手续

D.工资汇总表是累计凭证

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