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题目内容
（请给出正确答案）
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
答案
更多“按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指()。”相关的问题
第1题
A.工作性质
B.责任大小
C.工作难易程度
D.任职资格条件
第5题
A.受到警告处分的，受处分期间，不得提任职务或聘用到高于现聘岗位等级的岗位
B.受到记过、记大过、降级处分的，受处分期间，不得提任职务或聘用到高于现聘岗位等级的岗位，不得晋升工资
C.受到撤职处分的，两年内不得晋升职务，不得晋升工资
D.受到留用察看处分的，所担任的一切职务自然撤销，处分期间安排临时性工作，发放基本生活费，不得晋升工资
第6题
A.针对排查出的每项隐患，明确治理责任单位
B.针对排查出的每项隐患，明确治理主要责任人
C.经排查评估后，提出初步整改或处置建议
D.依据隐患治理难易程度或严重程度，确定隐患治理期限
第7题
A.确定必要的后续追踪工作的程度；
B.鉴于管理层所负的最终责任，由管理层决定何时采取后续追踪；
C.只有在管理层要求内部审计师的帮助时方可开展后续追踪工作；
D.编制后续追踪报告，将所有的审计发现和建议以及它们对经营业务的重要性记录在案。
第8题
A.注册会计师所从事的大部分业务都离不开业务助理人员，助理人员应对自已的工作结果负责
B.如果在某些特殊业务中必须聘用其他专业人员，则注册会计师必须对这些专业人员所形成的工作结果负责
C.注册会计师应对助理人员和其他专业人员进行必要的指导．监督．复核，但不必对他们的工作结果负责
D.注册会计师应当对所聘的业务助理人员的工作结果负直接责任
