更多“在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为()。”相关的问题
第1题
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。
A.内容型激励
B.目的型激励
C.过程型激励
D.结果反馈型激励
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第2题
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
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第3题
在赫茨伯格的双因素理论中，工作条件属于保健因素，工作内容属于激励因素。（)
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第4题
迪蒙斯在《21世纪的创业学》中提出创业理论模型，认为创业是高度动态的过程。其中，（)是创业过程最重要的驱动因素。
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第5题
下列理论中，属于内容型激励理论的是（)A．双因素理论B．期望理论C．目标设置理论D．公平理论
下列理论中，属于内容型激励理论的是()
A．双因素理论
B．期望理论
C．目标设置理论
D．公平理论
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第6题
过程型激励理论包括赫兹伯格的双因素理论。（)
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第7题
以下选项属于内驱力激励理论的是（)。
A.双因素理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.强化激励理论
D.目标激励理论
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第8题
双因素理论的因素主要有两个（)。
A.需要因素
B.生理因素
C.心理因素
D.保健因素
E.激励因素
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第9题
激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)
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第10题
下面哪种理论不属于激励理论（）
A.双因素理论
B.权变理论
C.需要层次理论
D.期望理论
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第11题
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（)。
A.高成就激励理论
B.行为改造型激励理论
C.期望型激励理论
D.双因素激励理论
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