A.失业恐惧
B.公司裁员
C.知识结构老化,在竞争中处于劣势
D.工作能力和职位要求有距离
第1题
A.从组织角度出发,客观分析员工危机产生的原因
B.从个人角度出发,提高个人竞争力
C.时刻做好跳槽准备
D.未雨绸缪,提前作职业生涯规划
第2题
A.老实吃亏
B.补偿回报
C.从众同流
D.追悔莫及
第3题
职业道德产生的直接原因是()。
A.经济发展
B.社会分工
C.职业行为
D.政治需要
第4题
A.组织因素
B.个人因素
C.职业因素
D.社会因素
第5题
A.重大天灾造成的危机
B.财务运作造成的危机
C.市场竞争造成的危机
D.人员失误造成的危机
第6题
A.同时职业因素
B.生理及个人因素
C.文化程度因素
D.社会心理因素
第7题
A.地震
B.泥石流
C.海啸
D.战争
第8题
A.建立社会信息反馈网络
B.灾区的恢复重建
C.受灾人员的救助
D.诊断“危机后遗症”
第9题
A.职业认同感受到冲击,青春期的心理冲击复活
B.家庭结构和内部关系改变
C.承认时间有限和生命有限的事实,从而产生心理变化
D.意识到职业机会有限而产生焦虑
第10题
在个人长期护理保险的核保中,以下()不属于核保师重点考虑的风险因素。
A.职业及业余爱好
B.家族病史
C.家庭组成
D.老龄化
第11题
A.SARS危机
B.禽流感爆发
C.松花江水污染
D.肥胖人群增加
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