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题目内容
（请给出正确答案）
A.配备与劳务作业发包人项目部相对应的各类管理人员和专职劳动力管理员
B.制定劳务费结算支付纠纷和突发事件的协调处理预案,对劳务管理中出现的问题和纠纷隐患,本着就地解决的原则及时化解
C.在进场作业前,将劳务作业人员身份证、劳动合同、岗位技能证书的复印件报劳务作业发包人核验
D.在劳务分包合同签定后7日内到市住房城乡建设委办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案
答案
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第1题
第2题
A.公司层次的合同管理和分公司层次的合同管理
B.公司层次的合同管理和项目层次的合同管理
C.公司层次的合同管理和劳务作业层次的合同管理
D.项目层次的合同管理和劳务作业层次的合同管理
第4题
A.“谁用工、谁负责”
B.安全第一
C.综合治理
D.预防为主
第6题
A.对专业工程分包必须经建设单位认可，除非在施工总承包合同中有约定外
B.专业分包工程承包人必须自行完成所承包的工程
C.劳务作业分包由劳务作业发包人与劳务作业承包人通过劳务合同约定
D.劳务作业承包人必须自行完成所承包的任务
E.分包工程发包人应与分包工程承包人签订分包合同，分包合同须明确支付工程款和劳务工资的时间、结算方式、以及保证按期支付的相应措施
第9题
A.建设工程承包制度包括总承包、专业分包和劳务分包等制度
B.共同承包是指两个以上具有同等资格的单位组成法人联合体共同承包工程
C.工程总承包是指发包人将工程项目的全部施工任务发包给具有相应资质的企业承包
D.建设工程施工分包包括专业工程分包和劳务作业分包
第10题
第11题
A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取
B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取
C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率
D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育
E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效
