题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是（）
A.谁发工资谁统计
B.为谁工作谁统计
C.谁拿工资统计谁
D.不重不漏
E.谁法人随谁统计
答案
BE
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（请给出正确答案）
A.谁发工资谁统计
B.为谁工作谁统计
C.谁拿工资统计谁
D.不重不漏
E.谁法人随谁统计
答案
BE
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第1题
A.组织战略支持者
B.人力资源管理专家
C.业务部门合作伙伴
D.员工代言人
第5题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
第6题
A.到当地人力资源和社会保障局争取用人指标
B.与企业接洽协商，开发线上线下的就业岗位
C.发动社区社会组织，为残疾人提供关爱服务
D.引进社会工作服务机构，为残疾人提供专业服务
E.为残疾人办理个人住房抵押贷款，解决资金问题
第7题
A.到当地人力资源和社会保障局争取用人指标
B.与企业接洽协商，开发线上线下的就业岗位
C.发动社区社会组织，为残疾人提供关爱服务
D.引进社会工作服务机构，为残疾人提供专业服务
E.为残疾人办理个人住房抵押贷款，解决资金问题
第8题
A.本制度所指亲属基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的社会关系。包括三代以内直系血亲、旁系亲属以及姻亲关系
B.禁止有亲属关系的员工成为上下级关系（包括劳动关系不隶属于同一公司的上下级关系）
C.凡有亲属关系的员工（包括劳动关系不隶属于同一个公司的情况），要向公司如实申报亲属关系
D.如有隶属关系的员工结婚，则公司有权根据员工的实际情况单方面合理调动任何一方的工作部门或工作地点，员工应对此表示同意
第9题
A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论，应视具体情况确定
D.以上说法都不对
第10题
下列属于加强党的建设，履行全面从严治党责任内容的有()？
A集中学习教育活动、意识形态工作
B党组织设置及隶属关系调整
C民主生活会、党风廉政建设
D巡视巡察整改、发现重大违纪违法问题
第11题
A.从广义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理
B.员工关系管理的主要职能是协调员工与员工、员工与公司之间的关系，引导和建立积极向上的工作环境
C.从广义上讲，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值
D.更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现
