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[主观题]

公共部门人力资源在招募与选录过程中,必须遵循哪些原则

答案

1.能岗匹配原则2.因事择人原则3.德才兼备原则4.公平竞争原则5.信息公开原则6.合法原则

更多“公共部门人力资源在招募与选录过程中,必须遵循哪些原则”相关的问题

第1题

公共部门人力资源招募与选录工作只有在()的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径及甄选方法。

A.外部环境分析

B.内部环境分析

C.工作分析

D.经济环境分析

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第2题

能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。()

A.错误

B.正确

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第3题

公共部门人力资源招募计划的基本内容包括哪些方面?
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第4题

公共部门人力资源招募具有哪些功能?

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第5题

关于实施招募活动,()是错误的描述。

A.在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的

B.组织的人力资源部门需要根据招募计划书,通过适当的渠道公布招募信息

C.组织所发布的招募信息必须简洁、明确

D.在实施招募计划过程中,组织人力资源专员和用人部门都要参与

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第6题

公共部门人力资源()是充分开发人才资源的重要渠道,是公职人员自身职业发展的重要台阶。

A.开发

B.招募

C.培训

D.规划

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第7题

()原则要求公共部门的招募工作必须遵守国家的法律法规。
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第8题

人力资源取得成本是指企业在招募和录取员工的过程中发生的成本,主要包括招聘、选择、录用和安置等各个环节所发生的的费用()
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第9题

公共部门人力资源管理法治化的首要条件是()。

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立和完善有关规范公职人员管理的法律、法律体系

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第10题

()是人力资源招募中必须遵守的黄金法则,指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配,并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好,职位工作完成得最好。

A.公平竞争原则

B.能岗匹配原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

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第11题

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节,提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效,评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等,建立评估模型。()
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