浮动工资发放要求：各单位根据岗位劳动时间、劳动强度、技术含量、业绩表现、工作环境等情况制定分配方案，并重点向以下情况的岗位调整和倾斜（）

A.工作时间长、营收意识强、参与早晚高峰跑班的驾驶员

B.服从管理、业务技能领先，业绩表现突出，在单位起到专业带头的骨干人员

C.工作环境差、工作时间长、劳动强度大的岗位

D.对行政班和日均工作低于6小时的工作岗位可酌情予以少调或不调

E.因工作需要给予的其它特殊补贴

答案

ABCDE

发布时间：2023-08-08

更多“浮动工资发放要求：各单位根据岗位劳动时间、劳动强度、技术含量、业绩表现、工作环境等情况制定分配方案，并重点向以下情况的岗位调整和倾斜（）”相关的问题

第1题

各单位须根据岗位及工种要求，制定劳保防护用品发放标准，按时按需发放，并定期评审修订（）

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第2题

离岗退养生活费按照申请人离岗前的基本工资、浮动工资和工龄津贴，根据申请人工龄长短计算发放，离岗退养时工龄不满20年的按（）计发。

A.65%

B.70%

C.75%

D.80%

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第3题

离岗退养生活费按照申请人离岗前的基本工资、浮动工资和工龄津贴，根据申请人工龄长短计算发放，离岗退养时工龄满20年不满30年的按（）计发。

A.65%

B.70%

C.75%

D.80%

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第4题

关于工资核算：下列说法错误的是__（）

A．固定工资根据钉钉打卡记录出勤天数，满勤按照30天记录满勤天数，由门店运营部门统一核算B．浮动工资数据核算以安科数据为基础，并以财务稽核部门审核后的数据为准，核算浮动工资，浮动工资经过员工自己核算，部门主管核算，店长审核，人事部门再次审核后，发放工资条进行工资数据的确认，以确保每次工资制作的准确性C．浮动工资数据核算以安科数据为基础，核算浮动工资，浮动工资经过员工自己核算，部门主管核算，店长审核，人事部门再次审核后，发放工资条进行工资数据的确认D．每月上旬员工会收到人事部门发送的钉钉工资条数据信息，请在规定时间内确认数据信息并有错误的及时和部门副店或部门负责人对接，进行修改，以确保工资发放数据准确

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第5题

根据新版384.1的要求，单位在开展安全生产标准化自评和岗位达标评价时必须符合一定的频次，以下说法错误的是（）。

A.各单位至少应每年进行1次安全生产标准化自评

B.各单位至少应每年进行1次岗位达标评价

C.各单位至少应每年进行1次重点岗位达标情况复查

D.各单位至少应每年进行1次安全绩效的考核

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第6题

根据公司《安全生产集中整治实施细则》，各单位应按公司标准要求配备项目安监人员，主责部门/岗位（）

A.公司及二级单位人力资源部

B.安全生产监督管理部