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[多选题]

关于结构化面试,错误的陈述有()。

A.采用专门的题库

B.面试者会提出无限制的问题

C.灵活性比较大

D.没有应遵循的固定程序

E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘

答案
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更多“关于结构化面试,错误的陈述有()。”相关的问题

第1题

关于烟台市直面试形式错误的有()

A.烟台市直综合类均为结构化面试

B.烟台市直卫生类面试形式基本为专业知识问答+口述实操或现场实操

C.卫生类一般为3道题目,10分钟或12分钟

D.一般采取5+5的形式

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第2题

以下关于统考面试说法不正确的有()

A.荣成综合类和卫生的面试用的是同一一套试卷

B.文登卫生类面试为普通结构化

C.威海卫医院面试形式有专业知识问答

D.荣成卫生类面试是10分钟3道题目

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第3题

下列关于遴选描述正确的是()

A.中央遴选考试地点要选择北京

B.中央遴选B类笔试科目为:对策性论文、案例分析、公文写作、事务处理

C.北京遴选笔试科目为:对策性论文、案例分析、公文写作、事务处理

D.遴选的面试一般有结构化面试,半结构化面试,无领导小组等

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第4题

以下关于跟踪应聘者信息的阐述,错误的是()

A.只调查与工作有关的情况

B.应重视对应聘者性格特点的评价

C.可采用结构化的表格,确保不遗漏重要问题

D.可为进一步分析简历、面试与测试结果以及制定录用决策提供重要信息

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第5题

关于面试流程描述正确的是()

A.抽题-备课-结构化面试-试讲-答辩-择优录取

B.抽题-备课-结构化面试-达标-择优录取

C.抽题-备课-结构化面试-试讲-答辩-及格通过

D.抽题-备课-结构化面试-达标-及格通过

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第6题

下面关于结构化面试好处的描述正确的是()

A.提高面试准确性

B.控制面试时间

C.使面试思维更加清晰

D.把控面试节奏

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第7题

人力资源招聘录用的面试,按照结构化程度不属于结构化型面试划分的类型有()

A.全结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

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第8题

结构化面试无固定模式,可以是漫谈式的,让被试者自由发表言论,无固定题目,无固定范围。()
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第9题

“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的情景性问题。()
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第10题

招教面试基本的考试内容有哪些()

A.试讲

B.说课

C.结构化

D.答辩

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第11题

面试的类型有结构化面试,非结构化面试,混合式面试,个别面试,小组面试,压力式面试,非压力式面试,一次性面试,分阶段面试等。()

此题为判断题(对,错)。

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