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[主观题]

面试的类型有结构化面试,非结构化面试,混合式面试,个别面试,小组面试,压力式面试,非压力式面试,一次性面试,分阶段面试等。()

此题为判断题(对,错)。

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更多“面试的类型有结构化面试,非结构化面试,混合式面试,个别面试,小组面试,压力式面试,非压力式面试,一次性面试,分阶段面试等。()”相关的问题

第1题

面试的基本类型包括非结构化面试、压力面试、情景面试和()。

A.结构化面试

B.闭卷考试

C.开卷考试

D.笔试

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第2题

按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括()。

A.结构化面试

B.流水式面试

C.半结构化面试

D.集体面试

E.非结构化面试

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第3题

按结构划分可将面试类型划分为以下几种类型?()

A.非结构化面试

B.全结构面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第4题

以下有关行为描述面试的说法正确的有()

A.为一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都为行为性问题

C.为一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都为知识性问题

E.实质为识别关键性的工作要求

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第5题

根据面试的多样化程度,面试可分为非结构化面试和半结构化面试。()
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第6题

根据提问种类的不同可以将面试分为()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.个别面试

D.小组面试

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第7题

半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。()
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第8题

结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间。()
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第9题

根据面试实施的规范化程度分为()。

A.区分性面试

B.常模式面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

E.自由化面试

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第10题

要注意了解应聘者过去的实际表现,而不是对未来表现的承诺的面试属于()。

A.结构化面试

B.行为描述面试

C.情境模拟面试

D.非结构化面试

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第11题

在会展人力资源获取工作中,按照提问内容的结构化程度,面试可以分为()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.混合式面试

D.个人面试

E.集体面试

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