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[判断题]

生育津贴的报销要求生育保险缴纳的期间是生产前九或后十二。按照最新规定,产假的天数为98天,加30天的生育奖励假()

答案

更多“生育津贴的报销要求生育保险缴纳的期间是生产前九或后十二。按照最新规定,产假的天数为98天,加30天的生育奖励假()”相关的问题

第1题

以下关于产假的规定,错误的是()。

A.员工生育产假正产为98天(其中产前假15天),计划内生育产假增加60天;

B.多胞胎生育的,每多生一胎婴儿,增加产假10天;

C.男员工给护理假15天;

D.产假、护理假期间,遇法定公休日、节假日,作产假、护理假处理

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第2题

按照《山西省女职工劳动保护条例》第十四条规定,女职工生育享受产假98天,其中产前可以休假()天

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

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第3题

女职工享受国家规定的产假,女职工正常生育的给予产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;符合晚育年龄的,增加产假30天;女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不足3个月的,产假为20天至30天;妊娠3个月以上不满7个月流产、引产的,产假为42天;妊娠满7个月引产的,产假为98天()
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第4题

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产前月基本工资

D.用人单位上年度职工最低工资

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第5题

关于生育险以下说法正确的是()

A.生产前缴纳10个月,可间断

B.产后连续缴纳5-6个月

C.符合国家准生条件,材料齐全

D.剖腹产产假天数168天

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第6题

关于产假的规定,正确的有哪些()。

A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放,无考核结果的按照合格放,星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C.生育津贴报销后,员工产假期间的收入(工资、奖金)与生育津贴产生的差额,补足员工。

D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

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第7题

《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由原单位支付()
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第8题

如未经审批私自转院分娩的生育保险患者将无法享受报销待遇以及申领生育津贴(产假期间工资)。()
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第9题

已缴纳生育保险的女员工,其产假期间工资以生育津贴形式进行发放()
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第10题

用人单位尚未办理生育保险的,应当按照本市最低工资标准支付法定产假期间生育津贴()
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