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[判断题]
现代概念认为战略只包括为达到企业的终点而寻求的途径，而不包括企业终点本身；而从本质区别看，现代概念更强调战略的另一方面属性——应变性、竞争性和风险性。（）
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更多“现代概念认为战略只包括为达到企业的终点而寻求的途径，而不包括企业终点本身；而从本质区别看，现代概念更强调战略的另一方面属性——应变性、竞争性和风险性。（）”相关的问题
第1题
A.传统概念认为战略只包括为达到企业的终点而寻求的途径
B.现代概念更强调战略的应变性、竞争性和风险性
C.战略现代概念更强调计划性，并采取主动姿态预测未来
D.事实上，大部分公司的战略是事先计划和突发应变的组合
第2题
A.计划性、长期性和风险性
B.计划性、全局性和长期性
C.应变性、竞争性和全局性
D.应变性、竞争性和风险性
第3题
A.现代概念强调了企业战略的一方面属性——方案性、全局性和整体性
B.狭义论者认为，以方案为基点将企业战略视为理性方案的产物是不正确的，企业中许多成功的战略是在事先无方案的情况下产生的
C.广义论者强调企业战略的一方面属性——应变性、竞争性和风险性
D.企业大局部战略是事先的方案和突发应变的组合
E.传统概念强调企业战略的一方面属性——方案性、全局性和整体性
第5题
第6题
A.对汽车知识及相关书刊表现出特有而浓厚的兴趣
B.过分夸大、渲染故障内容，过度维修
C.配件以次充好，甚至在维修过程中只换不修
D.为达到修理目的，甚至故意损坏车辆
第8题
A.战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合
B.战略性人力资源管理既要以服务为导向，也要以利润为导向
C.战略性人力资源管理强调了人力资源管理职能与员工工资的紧密联系
D.战略性人力资源管理包括组织通过人来达到组织目标的各个方面的内容
E.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化
第11题
A.战略目标一定能够达到企业使命和企业目的要求，但它不一定是衡量企业战略管理的标准。
B.战略目标必须能转化为具体的小目标，成为企业各种具体工作目标，并能用来衡量这些具体工作的成就。
C.只要战略目标制定得当，没有必要使企业的各种资源和力量按照战略的要求集中地发挥出应有的作用，如果那样，只能导致企业资源的浪费。
D.各目标之间不能相互矛盾而应协调一致，但在近期目标与远期目标之间的选择上应该以近期目标为重点，不必考虑远期目标。
