人力资本是指()。
A.企业雇佣劳动力所支付的工资
B.企业雇佣劳动力所支付的工资及培训等相关支出
C.劳动者接受教育时自己的支出
D.体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本
A.企业雇佣劳动力所支付的工资
B.企业雇佣劳动力所支付的工资及培训等相关支出
C.劳动者接受教育时自己的支出
D.体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本
第4题
A.失业,指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的,具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态
B.摩擦性失业。劳动者进入它反映了劳动力市场经常的动态变化,表明劳动力经常处于流动过程之中,是一种能够岗位变换之间的失业,是一种正常性失业,是动态性市场经济的一个自然特征,是高效率利用劳动资源的需要
C.技术性失业是指在生产过程中,由于引进先进技术替代人力,以及改善生产方法和管理而造成的失业。解决技术性失业最有效的办法是推行积极的劳动力市场政策,强化职业培训,普遍地实施职业技能开发
D.缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策,但是不包括超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训,以及低费用的人力资本投资计划等
第7题
A.在现实中劳动力是同质的
B.企业为了激励员工工作积极性,会提供效率工资
C.劳动力流动是有成本的,导致流动受到限制
D.雇佣和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现,所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
E.处在竞争性产品市场上的企业,他们的劳动力市场决策只涉及使用多少劳动和资本的问题
第8题
第9题
A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体
C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断,保护企业的大量在职培训投
D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
第10题
A.劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同
B.劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息
C.在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便
D.在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业
E.在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者
第11题
考虑一家公司在今后5个时期内确定劳动力多少的问题。如果在5个时期中所需劳动力的最低数bi(i=1,2,3,4和5)是5、7、8、4和6。设yi(≥bi)是第i个时期所拥有的实际劳动力。如果yi超过bi,那么发生多余成本
c1(yi-bi)=3(yi-bi)c1(yi-bi)=3(yi-bi)
如果yi-1小于yi,那么发生雇用成本
把这个问题表示成一个动态规划模型并求出最优解,如果开始时雇佣的人员是y0=5的话。如果y0=3,对解有什么影响?