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[单选题]

小明的期中检测没有考好,情绪有些低落,如果你是小明,你会选择哪些方法来调节自己的情绪:①大哭一场;②找人倾诉;③认真改正,找到下次努力的方向;④狠狠地踢路边地垃圾桶⑤把卷子放进桌子里,不再多看一眼()

A.①③⑤

B.①②④

C.①②③

D.②③⑤

答案

A、①③⑤

更多“小明的期中检测没有考好,情绪有些低落,如果你是小明,你会选择哪些方法来调节自己的情绪:①大哭一场;②找人倾诉;③认真改正,找到下次努力的方向;④狠狠地踢路边地垃圾桶⑤把卷子放进桌子里,不再多看一眼()”相关的问题

第1题

除期中、期末考试之外,这学期学校是否组织了其他书面测试(如单元测、周考、月考等)()

A.有,经常考试(5次以上)

B.有,但考试次数不多(2-3次)

C.没有

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第2题

期中考试没有考好,小强痛苦极了。这时同桌小华来约他玩,他不耐烦地说:“一边去,烦着呢!”气得小华好多天没理小强。这说明()

A.负面情绪具有促进作用

B.负面情绪会破坏人与人之间的融洽关系

C.负面情绪容易诱发多种疾病

D.负面情绪使人缺乏面对困难的意志

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第3题

阅读下列材料,回答问题。杨蒙是一名高中学生,学习认真、刻苦,成绩一直不错。一次,在期中考试时,她由

阅读下列材料,回答问题。

杨蒙是一名高中学生,学习认真、刻苦,成绩一直不错。一次,在期中考试时,她由于感冒发烧没有考好,成绩下滑,受到了老师的批评(老师不知她带病考试)。此后,每当考试时杨蒙都很紧张。在考试前几天就开始担心,害怕考试失败,为了能考好,她考前每天都复习到很晚。考试时,杨蒙经常感到注意力很难集中,脑子里也一片空白,明明掌握的知识也都忘记了。同时还伴随着紧张、心慌、手发抖、出汗、小便急、全身绷紧等症状。可考后她发现这些题目都会做,只是由于没发挥好而失败,因而更加害怕考试。为此,杨蒙非常痛苦,不知道如何摆脱。

问题:

(1)杨蒙的这种症状是一种什么心理问题?

(2)本案例中,造成这一心理问题的主要原因有哪些?如何解决?

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第4题

您认为您的睡眠问题在多大程度上干扰了您的日间功能(如:日间疲劳、处理工作和日常事务的能力、注意力、记忆力、情绪等)()

A.没有干扰

B.一点点

C.有些

D.较多

E.很多干扰

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第5题

客户购买的商品今日物流显示签收了,但客户表示没有签收货物,只需要核实下货物在哪个代收点签收的自己好去取。以下说法正确的是?()

A.客户进线时没有不满情绪,但小明觉得必须要按步骤来首先要对客户做情绪安抚

B.客户进线时想要查询下在哪个代收点签收了,自己现在好去取包裹。小明仍坚持和客户解释了一遍原因后,才帮助客户去核实

C.客户进线后,小明表示让客户自己联系物流查询

D.客户进线时没有不满情绪,小明开头语接起咨询后直接与客户对焦问题及需求,并帮助核实代收点情况

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第6题

杨蒙是高中学生,学习认真、刻苦,成绩一直不错。一次,在期中考试时由于感冒发烧没有考好,
结果成绩下滑受到了老师的批评(老师不知她带病考试)。此后,每当面临考试时杨蒙都很紧张。在考试前几天就开始担心,害怕考试失败,为了能考好,她考前每天都复习得很晚。考试时,杨蒙经常感到注意力很难集中,脑子里也一片空白,明明掌握的知识也都忘记了。同时还伴随着紧张、心慌、手发抖、出汗、小便急、全身绷紧等症状。可考后她发现这些题目都会做,只是由于没发挥好而失败,因而更加害怕考试。为此,杨蒙非常痛苦,不知道如何摆脱。

根据上述案例,请分析:

1.杨蒙的这种症状是一种什么心理问题?

2.本案例中,造成这一心理问题的主要原因有哪些?

3.针对这类问题,请列举两种常见的心理训练方法。

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第7题

我好像感到情绪渐渐低落()

A.几乎所有的时间

B.很经常

C.有时

D.根本没有

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第8题

在自杀自残的场景中,如果遇到客户情绪异常激动或者说是情绪异常低落或是所处地非常危险如高楼楼顶、荒郊野外切忌电话需要和客户一直保持畅通,待到重大同学介入之后再进行挂机()
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第9题

进入初中后,有些同学觉得学习压力明显加重,总担心考不好,焦虑不安。面对这种情绪,我们应该主动调节。你认为以下调节方法可取的是()

A.每晚玩网络游戏到深夜

B.上课时看小说解压

C.整夜唱歌排除焦虑

D.每天抽1小时到运动场跑跑步

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第10题

压力征兆-情绪信号表现为:情绪不稳、容易紧张、生气、烦躁、没有耐心、忧郁、意志消沉、消极、沮丧、厌倦、容易产生失控感,对自己失去信心、无奈、失望、自怜、气馁、心情低落、感到心力枯竭、冷淡、缺乏热情、有疏离感、内疚()
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第11题

新的规章制度的实施或者市场竞争的低效可能会造成企业员工的士气普遍低落,如()等,都会极大地影响在职员工的工作情绪。此时应采用大范围的沟通和交流。

A.企业股票价格的严重下跌

B.企业改革新的工资奖励办法

C.扩大范围裁员

D.企业发展良好

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