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[单选题]

某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。{图} 该种方法运用的是有()

A.马尔可夫模型法

B.人员核查法

C.管理人员接续计划法

D.相关分析法

答案

A、马尔可夫模型法

解析:该种方法是马尔可夫模型它是一种定量分析方法

更多“某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。{图} 该种方法运用的是有()”相关的问题

第1题

某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,1人退休,2入辞职。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提升2入为业务主管,采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()人。

A.13

B.10

C.20

D.15

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第2题

企业协议录入审核()

A.协议信息录入

B.部门经理复核

C.财务经理复核

D.销售经理复核

E.总经理审核

F.销售中心审批

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第3题

某内部审计师发现一项高估存货从而增加了部门上报利润的计划。该审计师有大量的证据表明该部门经
理知道且批准了此项高估存货的计划,也有一些证据表明该经理可能负责此项计划的实施。该审计师应该

A.继续找下级职员面谈,直至获得确凿证据,然后再向审计委员会报告。

B.向高级管理层和审计委员会报告此项审计发现。并且探讨下一步可能采取的调查行动。

C.将此事全部记录下来,并且向外部审计师报告对此事的怀疑,以确定下一步的检查工作。

D.向部门经理通告其怀疑.并且在采取进一步行动之前,取得该经理对此问题的解释。

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第4题

某内部审计师发现一项高估存货从而增加了部门上报利润的计划。该审计师有大量的证据表明该部门经
理知道且批准了此项高估存货的计划,也有一些证据表明该经理可能负责此项计划的实施。该审计师应该

A.继续找下级职员面谈,直至获得确凿证据,然后再向审计委员会报告。

B.向高级管理层和审计委员会报告此项审计发现,并且探讨下一步可能采取的调查行动。

C.向部门经理通告其怀疑,并且在财务进一步行动之前,取得该经理对此问题的解释。

D.将此事项全部记录下来,并且向外部审计师报告对此事的怀疑,以确定下一步的检查工作。

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第5题

下列哪些人属于《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》中所称高级管理人员()

A.地市分公司总经理助理

B.支公司副经理

C.营业部经理

D.省公司部门经理

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第6题

某内部审计师发现一项高估存货从而增加了部门上报利润的计划。该审计师有大量的证据表明该部门的
经理知道且批准了此项高估存货的计划,也有一些证据表明该经理可能负责此项计划的实施。该审计师应该

A.向部门经理通告其怀疑,并且在采取进一步行动之前,取得该经理对此问题的解释。

B.向高级管理层和审计委员会报告此项审计发现,并且探讨下一步可能采取的调查行动。

C.继续找下级职员面谈,直至获得确凿证据然后再向审计委员会报告。

D.将此事全部记录下来,并且向外部审计师报告对此事的怀疑,以确定下一步的检查工作。

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第7题

下列哪项不是店铺式升职模式()

A.值班经理

B.高级店长

C.区域经理

D.部门经理

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第8题

人力资源外部工作委员会中委员会主席应由()来担任

A.财务部门经理

B.法律部门经理

C.高级人力资源经理

D.税务部门经理

E.外包职能部门经理

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第9题

下列人员,哪些可以被称作高级管理人员()

A.分公司总经理

B.中心支公司总经理助理

C.支公司经理

D.分公司部门经理

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第10题

供方淘汰方案需公司()批准,属于集团供方,需报备采购中心总经理

A.部门经理

B.高级经理

C.总经理

D.主管

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