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[主观题]

推动组织变革的组织发展技术有

答案

A | B | C | D

更多“推动组织变革的组织发展技术有”相关的问题

第1题

利用行为科学的知识和技术,并结合组织目标和个人发展要求,实现组织的自我更新与开发的过程是指()

A.组织开发

B.组织发展

C.组织变革

D.组织学习

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第2题

案例训练:M公司的组织变革:M公司调整组织结构,这种行为属于()。

A.组织维持

B.组织变革

C.组织创新

D.组织发展

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第3题

组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是:A.增加领导者的权力B.

组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是:

A.增加领导者的权力

B.是组织目标和职员目标一致

C.吸引更优秀的员工

D.为组织和经理提供提高效率的方法

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第4题

美国管理学家()认为,组织变革伴随着企业成长的各个时期,组织变革与组织演变相互交替,进而促使组织发展。 

A.格雷纳

B.莱维特

C.戴尔顿

D.勒温

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第5题

组织发展(od)是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是:A.增强领导的权力。B.统一组

组织发展(od)是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是:

A.增强领导的权力。

B.统一组织目标与员工目标。

C.吸引更优秀的员工加入组织。

D.为组织及其管理者提高效率提供手段。

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第6题

组织发展是前瞻性地管理组织变革的主要方法之一。以下哪一项是组织发展的主要目标()。A.强化领导

组织发展是前瞻性地管理组织变革的主要方法之一。以下哪一项是组织发展的主要目标()。

A.强化领导力

B.使组织和雇员的目标一致

C.吸引优秀的人员加入组织

D.为组织和管理者提供高效率的方法

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第7题

一个组织采用新观念或新方法,被称为()。A.组织发展B.组织变革C.组织结构D.组织干预

一个组织采用新观念或新方法,被称为()。

A.组织发展

B.组织变革

C.组织结构

D.组织干预

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第8题

()是指组织根据外部环境和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要。

A.组织变革

B.组织改进

C.组织发展

D.组织提升

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第9题

从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括()。

A.企业改革的代理人

B.企业经营战略的合伙人

C.组织发展和组织变革的设计师

D.企业员工培训与技能开发的推动者

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第10题

对企业而言,组织变革是()

A.应该尽量避免,因为会造成组织震荡

B.可以避免的,只要高层管理者认为没有变革的必要性

C.无法避免的,因为组织要根据内外环境的变化,及时调整以适应未来组织发展的要求

D.引起混乱的根源

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第11题

组织文化是组织的灵魂,是推动组织发展的不竭动力。()

组织文化是组织的灵魂,是推动组织发展的不竭动力。()

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