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题目内容
（请给出正确答案）
A.计时工资
B.基本工资
C.非劳动收入
D.福利
答案
D、福利
解析：福利是指企业向员工支付的不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的具有相对普遍性的非货币报酬福利的构成包括法定福利和企业补充福利法定福利中的法定假期就包括法定节假日公休假日带薪年假对探亲假婚丧假产假配偶生育假等其他假期
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第5题
A.病假、事假、婚假
B.生育假（含产前检查、产假、哺乳、看护假等）
C.年假、工伤假、丧假、公假
第6题
A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
第9题
A.正式在编员工，入司转正后，依法办理结婚登记的可享受15天婚假
B.婚假需在领取结婚证之日起12个月内使用，过期不予保留
C.提报资料:身份证、结婚证
D.婚假带薪，假期中包括公休日和国家法定节假日，不可分段休假
第11题
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
